Marketing is Design

En prévision d’un futur déménagement ( pour être plus proche du bureau, ouf !), j’ai commencé à trier et ranger plein de vieilles paperasses, dont mes recherches d’emploi de 2002, de 2006 et de 2008.
Et j’ai jeté tout ça ! C’était super jouissif..

J’ai jeté les vieux CV et les moins vieux
J’ai jeté les lettres envoyées et les réponses négatives reçues, (du temps où on en recevait encore .. )
J’ai même retrouvé une candidature envoyée en 2002 à une responsable marketing qui est aujourd’hui mon interlocutrice … chez mon principal fournisseur ! (le monde est toujours aussi petit)

J’ai retrouvé et jeté tous les vieux Courrier Cadres, avec leurs « marronniers » habituels (vous savez les mêmes sujets qui reviennent chaque année dans la presse..), sur lesquels se jette tout chercheur d’emploi.

Sauf que maintenant j’ai quelques réponses à moi :

• Faut-il faire un MBA pour faire avancer sa carrière ? Oui ; même si ça ne m’a pas permis de devenir chef du monde (ce qui n’était pas l’objectif) le MBA m’a permis de changer de secteur , de faire du conseil, de rencontrer des tas de gens formidables dans mes co-étudiants ou profs set de mener des projets que je n’aurais jamais pu mener ailleurs
• Le réseau est-il indispensable ? OUI ! J’en avais déjà parlé là et c’est vraiment le réseau qui m’a permis de retrouver un job
• Faut-il savoir utiliser le Web pour retrouver un job ? OUI ! Que ce soit le réseau virtuel ou le blog , tout cela est utile aussi bien pour comprendre les nouvelles règles, que les secteurs cibles, que pour se rendre visible sur son métier ou pour trouver de nouveaux contacts . Et puis le blog c’est bon pour l’ego aussi.
• Les métiers qui paient ? Je vous confirme que ce n’est pas la fonction marketing dans la distribution ! Par contre la pharmacie ou la banque, peut-être ..

Alors j’ai jeté tout ça avec un très grand plaisir ..(et de toutes façons ils repasseront les mêmes sujets l’année prochaine !)

Par contre j’ai gardé certaines choses, qui resteront importantes et vraies, et pourront toujours être utiles :
• Le test PerformanSe fait avec l’Apec, pour mieux connaître mes forces et mes faiblesses
• Le travail fait avec l’AVARAP pour savoir parler de moi, de mes réalisations et de mes compétences techniques et relationnelles
• Les travaux du bilan de compétences qui permettent de voir quand quels secteurs les compétences acquises peuvent servir
• Les livres de Daniel Porot, pour tout ce qu’il faut faire et ne pas faire dans un entretien d’embauche
• Le livre d’Hervé Bommelaer, pour tout ce qu’il faut faire et ne pas faire pour créer/utiliser son réseau
• La liste des plus grandes entreprises Rhône Alpes (avec un peu de chance elles seront toujours là dans 10 ans si besoin)

Parce que tout ça peut resservir un jour, même si j’espère que ce sera le plus tard possible !!!

Et bien voilà, cette fois, ça y est !

J’ai choisi l’une des deux options dont je vous parlais la dernière fois, et démarré depuis hier mon nouveau job en tant que responsable de gamme dans la distribution BtoB.

C’est un univers nouveau pour moi, après tant d’années chez le fabricant, mais je reste dans l’équipement de la maison, avec de superbes produits … sauf que je passe de la cuisine à la salle de bains ! (de belles notes design à lire ici bientôt)
Et puis le coté distributeur me permettra peut-être de réutiliser les principes de fidélisation client et d'animation d'équipes commerciales que j’ai travaillés pendant trois ans !

Alors maintenant tournée des points de vente et du terrain, briefing avec une super équipe et montée immédiate à bord des réunions opérationnelles et fournisseurs ! A peine le temps de souffler …heureusement que je ne m’étais pas beaucoup arrêtée !

Et bientôt aux prochains épisodes, une vision sans doute beaucoup plus distrib’ du marketing (ce qui rééquilibrera peut-être certaines de mes « méchancetés » passées .. :o)

En tout cas, Adèle, tu as mérité tes fleurs !

Je vous avais parlé il y a plusieurs mois de mon « réseautage » de chercheuse d’emploi, dans une note intitulée Réseau or not Réseau ;

En réalité le titre ci-dessus, piqué à un expert du Réseau qui a écrit un superbe livre sur le sujet, est bien plus explicite et vrai !

Hervé Bommelaer nous explique dans cet ouvrage que dans un univers de compétition et de clonage exacerbé, 70% des postes de cadres sont pourvus par le réseau ;
Ne pas faire d’actions Réseau équivaut donc à ne pas travailler...

Et c’est bien grâce au Réseau que je me trouve aujourd’hui avec deux offres d’emploi !

Je sais, c'est pas bien !

Je ne cherche pas du boulot comme il faut, parce que je fais beaucoup trop d'autres trucs!
Entre la mission marketing qui continue, l'ADETEM, les activités associatives, le travail AVARAP, etc, je fais tout sauf m'occuper correctement de ma recherche d'emploi !

Alors je réponds en retard aux annonces (et je rate des opportunités), je n'ai pas envoyé les candidatures spontanées aux entreprises qui m'intéressent (et n'ai donc absolument pas respecté ma bonne résolution n°3 ), et je ne fais plus assez de rendez-vous "réseaux" (encore moins de rendez-vous réseaux organisés et optimisés!)
Je me suis d'ailleurs fait gentiment engueuler par mes petits camarades du groupe AVARAP, qui me signalent à juste titre que je m'éparpille... (et encore je ne blogue presque plus en ce moment..)

Ca craint !

Heureusement que les copines et les bases de données des recruteurs fonctionnent à ma place, parce que sinon je n'aurais même pas les deux contacts en cours en ce moment (un coté annonceur et un coté conseil ...à suivre)

Moralité : C'est bien de rester actif pendant une recherche d'emploi et de s'investir dans des actitivtés qui motivent et donnent de la visibilité ; mais c'est aussi risqué ! Car on peut perdre de vue l'objectif et ne pas dégager assez de temps pour une recherche structurée et assidûe : La recruteuse du cabinet HG m'avait prévenue !

Comme dirait le proverbe : "point trop n'en faut", ou alors, "il faut raison garder" ..Et je suis sûre qu'il y en a un autre quelque part pour dire : "rationnalise et optimise tes actions en fonction de l'objectif principal : le poste de responsable marketing en CDI sur Lyon ! "

Bon allez, je vous laisse , il faut que je me regroupe!

En fait, j'ai une bonne et une mauvaise nouvelle...


La bonne c'est qu'après avoir passé mon entretien final avec DG, pour le poste "développement produit", et pour lequel j'étais en fait la dernière en lice, j'ai reçu une réponse positive et le DM (N+1) m'a proposé le poste.

La mauvaise c'est que, dans la même conversation téléphonique où il me disait que j'étais choisie, il m'a donné une proposition de rémunération qui était très en deçà de ce que j'avais demandé (alors que je pensais ce point validé depuis le tout début du process de recrutement, vu que c'était un point discriminant avant même d'être vue par les consultants !) Apparemment tout le problème venait du fait d'intégrer ou non l'intérèssement et la participation dans l'enveloppe discutée, ce qui n'est tout de même pas pareil, surtout que ce sont des montants qui ne sont pas garantis...

Ma motivation pour un poste qui avait quasiment tout pour me plaire est retombée d'un coup, comme un soufflé ! Aussi bas que mon intérêt avait été élevé ! Parce que j'ai eu l'impression que le contrat que j'avais proposé clairement depuis le début n'était pas respecté, parce que tout s'est fait par téléphone et par courrier recommandé, et par l'intermédiaire du consultant du cabinet ...

J'avais admiré cet été la façon dont François Mathieu se vendait pour trouver un job, mais je viens, grâce à Patrick, de découvrir un oeuvre encore plus sensationelle en termes de recherche d'emploi : le CV vidéo de Marie !

En attendant mon entretien avec l’étage supérieur dont je vous parlais là, et qui a été repoussé, je dois continuer à me concentrer pour ma recherche d’emploi ; nonobstant les process de recrutement ou les missions en cours, je ne dois pas perdre de vue l’objectif du CDI à temps plein sur Lyon. Il me faut avoir plusieurs œufs dans plusieurs paniers et continuer à optimiser mes méthodes de recherche de job ou de présentation de Moi-Inc.

Je me suis donc inscrite à un groupe AVARAP qui a démarré récemment sur Lyon (il y en a plein d’autres en France), et dont la particularité est de réunir un groupe de personnes d’origine et de métiers différents qui ont en commun de réfléchir à leur projet professionnel.

Comme le dit le document officiel : « L'AVARAP est une association d'appui à des cadres en recherche d'emploi ou en activité pour les aider à réaliser leur mutation professionnelle. La démarche AVARAP repose sur une méthode éprouvée depuis 1984, mise en oeuvre dans des groupes de travail animés par des Cadres formés à la méthode et à son application. L'objectif est d'aboutir à la mise sur pied de projets professionnels réalistes, adaptés aux goûts et compétences de chaque membre et aux besoins du marché, puis de les mettre en oeuvre. »

Le feed-back des membres du groupe est très intéressant, mais avant qu’ils puissent faire ce retour il faut travailler soi-même ! Il y a donc des exercices à faire pour identifier nos propres moteurs et nos goûts.

Cette démarche de « connais-toi toi-même » est nécessaire, pour que les autres membres du groupe puissent mieux nous connaître, mais surtout pour que, le jour où l’on devra se vendre à un recruteur, on soit enfin LA VERY IMPORTANT PERSON qui sera choisie. Mais si évident que cela paraisse, ce n’est pas si facile à faire !

Pour la piste 'marketing développement', j'ai parait-il fait "forte impression" (sic),
et je continue le process !

Prochain rendez-vous dans 10 jours avec l'échelon supérieur, va falloir vraiment respirer..

Quant à l'autre piste plutôt 'conseil' c'est absolument exaltant comme mission, et le boss idem, mais je me demande franchement si je serais à la hauteur vu les enjeux et les interlocuteurs .(self-depreciation peut-être ?)
Donc je vais faire mon auto-diagnostic et on essaiera un test en "live".

On n'a jamais une seconde chance de faire une première bonne impression, parait-il ..
Je vais forcer la troisième chance alors !

Pour vous tenir au courant du feuilleton « Moi-Inc. en recherche d’emploi » il faut que je me dépêche car la situation change tous les jours !

Pour le projet de poste en CDI, je n’ai pas été sélectionnée finalement, mais pas parce que j’ai été jugée mauvaise. Plutôt plus parce que l’entreprise ne pouvait pas lancer le projet dans les conditions et avec les moyens que j’aurais souhaités, et dont le consultant RH lui-même a dit que j’aurais eu besoin. Donc fin du parcours sur ce projet-là, mais un autre poste pourrait être à pourvoir en début d’année qui pourrait mieux me convenir .. Ce n’est pas totalement négatif donc. Il y a de l’espoir.

Quand à l’autre piste en cours, elle continue, mais avec un ouf ! de soulagement ; Tout ça parce que j’ai fait trop vite les tests de personnalité en ligne. (vous savez, ceux où vous devez choisir entre deux propositions –ou noter trois propositions- pour indiquer celle qui vous ressemble le plus) . Il ne faut pas trop réfléchir pour rester fidèle à soi-même, mais quand même répondre aussi sur ce dont on est capable plutôt que sur ce qu’on aime faire. (Et nous sommes tous capables de faire et de réussir certaines choses même si elles ne sont pas notre tasse de thé préférée !)

... en deuxième semaine !

L'entretien de jeudi s'est bien passé ; j'ai passé la rampe malgré mon "boulet" de CV, dont le consultant m'a confirmé qu'il était la cause de ma disqualification en première lecture, parce qu'il était "tarte" (sic) et "pas argumenté". (C'est qu'à force de tout vouloir mettre en une page, il ressemblait sans doute plus à un menu chinois qu'à un business plan ! Et ça prouve que le CV par compétences n'est vraiment pas pertinent pour les cabinets de recrutement ...) :(

J'ai donc gagné le droit de revenir en deuxième semaine, de passer les tests de personnalité, logique , etc .. avant j'espère l'étape suivante avec l'entreprise.

J'avais plutôt bien performé sur ces types de tests d'après les consultants lors de mon bilan de compétences en Mars, mais c'est la même équipe qui m'a conseillé justement de faire le CV par compétences qui passe si mal ... donc je ne préjuge plus de rien !

En fait le poste est vraiment intéressant, et ce serait bien que ça marche ...
Alors maintenant on se calme, on respire, et on croise les doigts !