Marketing is design

In the digital word we now live in, when you browse recruiting or companies' website, it is sometimes quite a hassle to repeat in each new form the details of your resumé.. and you wonder : why can't I just copy/paste my existing document and it would just automatically fill the right place and tick the right box?

Well thanks to the Wall Street Journal, I have just found that LinkedIn will make my life easier!

"Job seekers applying with Hewlett-Packard, IBM, and United Airlines will soon see that they can use their LinkedIn information to fill out job applications. Applicants already have the option of auto-filling information from the Taleo "Universal Profile" service. Users will still be able to manually fill in their data, or upload their resumes on Taleo-powered sites."

Thanks ! It will be faster and lighter to apply ; but beware standardization !

We jobseekers should not forget to adapt to each companies. As in marketing, you need to adapt your positionning, promise and message, to convince your target.

Or you may miss the point..

Long time no see, toutes mes excuses! Cela plusieurs semaines que je n'ai pas "posté", mais de missions ponctuelles en engagements de prof, finalement j'ai manqué de temps pour le blogging et la recherche d'emploi "pure".

Mais les bloggeurs "emploi" ne nous oublient pas, et prennent soin de nous en nous donnant pleins de conseils utiles, comme la façon dont on peut(doit) chercher du travail, avec les outils du web 3.0.

Alors allez vite ici la note de JC Anna, qui nous donne des infos utiles et des conseils judicieux sur le sujet:

• Oui, les recruteurs utilisent les réseaus sociaux pour recruter, mieux connaitre leurs candidats ou les identifier
• Non, tous les réseaux sociaux ne se valent pas dans le cadre d'une recherche d'emploi
• Non, il ne suffit pas d'avoir mis en ligne son profil pour être visible
• Oui, on peut être pro-actif et efficace en utilisant toutes les possibilités des réseaux :

Et de fait,  j'ai eu dernièrement des contacts trés utiles en osant solliciter en direct des personnes que j'avais identifiées, ou qui étaient passées sur mon profil Viadeo..(même si ce n'était pas facile au début!)

Comme le dit JC :  "Une sorte de sélection naturelle semble s’opérer sur les Réseaux sociaux professionnels entre les candidats qui ne font que s’y inscrire et ceux qui suffisamment curieux et culotés en exploitent toutes les possibilités. A vous de faire partie des « élus » !"