Marketing is design

Pour ceux qui cherchent un job , les temps sont durs!

C'est déjà dur avant, j'en ai suffisamment parlé ici, mais c'est évidemment encore plus difficile quand l'économie va mal, que les patrons/managers n'ont pas de visibilité sur leur futur proche et n'osent pas embaucher, ou alors avec une prise de risque minimum!

Donc le ceinture-bretelles-parachutes est encore plus de mise en cas de recrutement, la concurrence encore plus dure pour passer la sélection des CV, et les chances encore plus minces les profils atypiques ou ceux qui ont vécu une interruption de carrière, pour les jeunes sans expérience, ou les plus anciens (à bientôt 45 ans, je fais déjà partie des "seniors:(((!?!!%£$!!?§!!, donc c'est encore pire pour les autres).

Alors il faut continuer à s'accrocher, et je propose trois pistes:

1. Se remonter le moral en découvrant grâce au blog Mode d'emploi toute une série de CV originaux, dont certains qui ont permis à leurs auteurs (dont le CV billet de train que j'avais mentionné ici). Du CV video, au scotch, au panneau de 2 m de haut, en passant par la boite de médicament ou la BD, tout y est! Certes il vaut mieux travailler dans la pub ou la communication pour que ce type d'action soit pertinent et efficace. Mais ce sont de belles idées quand même, qu'on peut peut-être "réinventer" dans d'autres formules.
2. Faire du réseau, du réseau et encore du réseau - en prenant son temps, sans se décourager, en restant clair sur son cap idéal (le secteur ou le job qu'on veut absolument) mais en gardant les yeux et les oreilles ouvertes à d'autres opportunités, qu'elles soient "en attendant mieux", comme une étape intermédiaire vers le but ultime, ou au final une nouvelle voie géniale, qu'on avait pas anticipé, et qui se révèle selon les voies merveilleuses de la sérendipité, chère à Henri.
3. Se rappeler surtout que le réseau ne peut donner que ce qu'il a, mais qu'il donne d'autant plus quand on l'a élargit, fertilisé dans la durée, et qu'à chaque RV que l'on nous a accordé on a pu idéalement "renvoyer l'ascenseur" via la simple formule "Et moi , que puis-je faire pour vous?" (rappelez-vous chercheur d'emploi que vous êtes riche d'une denrée extrêmement rare pour ceux qui ont un job -pour eux tout seul mais parfois largement suffisant pour occuper deux personnes- , le TEMPS!)

Allez tenez bon! c'est dur mais ça va le faire!

Et voilà c'est la rentrée !

L'officielle, celle dont toutes les radios parlent (le "marronier" habituel) et qui a emmené ce matin Elastigirl dans sa classe de CP (snif, plus jamais de maternelle!) et Superchat en CM1 (Aïe, le collège dans deux ans !).

Pour leur maman chercheuse d'emploi, c'est à la fois un soulagement (pfouh! fini de les gérer dans la journée) et aussi une angoisse (bon ben maintenant, retour vers la recherche de job à plein temps!)

La petite chance que j'ai c'est qu'entre mini-mission d'étude ponctuelle, supervision de thèse d'école de co, ou formation à créer pour une amie, je suis trés occupée, ...comme si je faisais une vraie rentrée!

Mais bon ce n'est pas la même chose que de retourner vraiment au bureau, dans le dream job qu'on rève d'avoir; et puis dans 3 semaines c'est fini, donc il faudra bien se remotiver ! :

• Pour refaire son CV une Nième fois (mettre les réalisations en deuxième page : je reste synthétique sur la première page mais je montre mieux ce que j'ai fait)
• Pour peaufiner encore sa présentation en 3 minutes, avec le groupe Nouvelle Donne qui prend le relais de l'AVARAP (finalement les groupes de recherche c'est bon pour le moral)
• Pour retravailler les questions sur lesquelles on n'a pas (assez) été bonne lors des derniers entretiens :
  • Que savez-vous le mieux faire en marketing? (bonne question !)
  • Que savez-vous le moins bien faire ?(encore meilleure question!)
  • Pourquoi avez-vous envie de travailler chez nous ? (question fondamentale, qu'on a intéret à avoir vraiment préparée, pour ne pas improviser et pour savoir exprimer vraiment sa motivation!)
• Pour continuer le réseau, enfin , qui n'est jamais assez grand, mais qu'on peut peut-être sûrement rendre plus efficace

L'essentiel c'est de garder le moral, et l'espoir qu'on va finir par rencontrer le job rêvé, et le patron avec qui le courant passera aussi bien sur le plan professionnel que personnel (puisqu'au final, à compétences égales, c'est surtout le feeling qui l'emporte!).

L'espoir aussi que le recruteur et le patron sauront, le cas échéant, aller au-delà du cahier des charges, et du "je coche toutes les cases par rapport au profil souhaité", pour parier aussi sur le potentiel et la personnalité, et sortir des habitudes de "clonage" qui dépriment tellement les chercheurs d'emploi..

Mais je ne suis pas la seule à souhaiter cela; d'autres qui ont des handicaps bien plus réels et compliqués que moi le revendiquent aussi! Alors regardez la magnifique publicité ci-dessous, “Regardez le potentiel, pas le handicap“

Trouvée grace au blog "creads", cette campagne, initiée par le collectif AL NOOR, souhaite montrer que malgré le handicap, tout est possible. C'est d'une exécution simple et évidente, digne des meilleurs campagnes de design graphiques. C'est efficace et émouvant, et ça me remonte le moral!

Que chacun croie à leur potentiel et leur fasse confiance. C'est tout ce qu'on souhaite à ces enfants, ...et pour tous les chercheurs de job du monde!

Bonne rentrée à tous !

Je l'ai trouvé par Elaee, qui l'a trouvé grace à Fubiz.net, et c'est juste formidable !

Le CV qui se transforme en origami, qui se transforme en rève de carrière, qui se transforme en vrai job tout court, c'est pile ce qu'il me fallait en ce moment pour imaginer que ce soit moi bientôt sur l'écran, qui signe un contrat et reçoit une nouvelle carte de visite...!

C'est surtout une publicité extrémement bien réalisée (et par quel miracle technologique, là je suis bluffée!) pour une ...voiture !

Alors j'hésite entre le message "la Skoda" peut réaliser vos rèves" ou "la Skoda sera la récompense de vos rèves" ou "Skoda peut développer vos talents", mais finalement ce n'est pas grave : comme le dit Elaee, on s'en fiche ! C'est tellement bien fait qu'on se rappellera de la marque quand même !

 

Alors tout le monde le sait , quand on cherche un emploi -et surtout en marketing- on doit travailler sa recherche comme un lancement de produit !

1. Evaluer son marché : les jobs de responsable marketing sur Lyon : Aïe! petit-petit...et pas sûr qu'il soit en croissance !
2. Identifier les segments à cibler: les grosses boites avec de grosses équipes marketing et de l'international ? (mais tout le monde les sollicite..) ou les PME en croissance ? (mais il faut les identifier!)
3. Définir le positionnement le plus adapté : "experte" ou "généraliste" ? "votre bras droit" ou "votre chef d'orchestre/équipe/projet"?
4. Choisir les bons arguments / reason why / USP : "je connais le marketing BtoB et je parle italien" , ou "je suis bilingue anglais et je sais faire avancer les projets marketing qui patinent"...(et lequel je choisis quand tout est vrai??!!)

et puis il faut faire son "AIDA", vous vous rappelez ? :

Attirer l’Attention : regardez-moi !
Susciter l’Intérêt : je vous intéresse!
Provoquer le Désir : vous avez besoin de moi !
Inciter à l’Action : embauchez-moi !

 

Et dans la série "attraction"/"intérêt" , le grand truc aujourd'hui c'est le CV original, ou démonstratif , qui attire l'oeil et l'attention du recruteur et prouve par A+B les compétences de l'impétrant(e)

J'ai dit ici , il y a longtemps que je souffre du syndrome du cordonnier mal chaussé, qui ne sait pas faire pour lui même ce qu'il sait trés bien faire pour les autres , mais d'autres n'ont pas les mêmes problèmes que moi et, nouvelles technologies aidant, les CV (ou opérations séduction) orginaux ont fleuri depuis plusieurs mois (forcément , quand le marché est difficile on est plus créatif pour sortir du bruit médiatique et de la foule !)

Henri vient de nous faire part d'une nouvelle façon de sélectionner les CV!

Dans le livre Vie de M.. est décrite la scène suivante ...Aujourd'hui, mon patron a toujours la même habitude en période de recrutement : il regarde la pile de CV, puis en retire la moitié et la met à la poubelle en disant : "Je ne veux pas travailler avec des gens malchanceux".

Quand on cherche un job depuis un certain temps, on se demande parfois si ce n'est pas le cas, et on se rassure en se disant que non , tous les CV sont lus! (même si on sait que les cabinets ou service RH peuvent avoir envie d'agir de cette façon sous la pile de CV qu'ils reçoivent ..)

Alors, comme dans la vieille pub Lucky Strike, on prie pour être dans les "lucky" ?

Sinon ça fout vraiment un coup au moral..

Dans le cadre d'une recherche d'emploi, il y a toujours des haut et des bas. Pour moi la semaine dernière, c'était plutôt une phase descendante.

D'abord, après une rencontre avec un cabinet de recrutement qui me demandait de refaire mon CV une n-ième fois (si, si j'ai droit à deux pages, mais il faut mettre des exemples de réalisations !) et me redisait à quel point les postes de responsable marketing sont rares sur Lyon...:(

Et puis surtout après deux réponses négatives, une parce que "votre expérience n'est pas assez proche du produit recherché" (encore ce mouton à 6 pattes!) et l'autre parce que je ne suis apparemment pas assez "senior" (mais après trois entretiens quand même, dont une étude de cas, et avec le soutien du chasseur de tête!). J'étais décue, parce que la mission me plaisait bien, entre la donnée client, la fidélisation et l'international... puis-je me consoler en me disant que pour une fois je ne suis pas assez vieille ?

Alors pour remonter la pente, le moral et l'ego, deux sources me sont utiles cette semaine !

• L'une grâce à Region Job, qui me fait connaitre "The adventures of Unemployed Man", une mise en scène façon BD de Marvel de la situation des chômeurs aux USA, avec une galerie de personnages géniaux et de l'humour à revendre!. Je ne suis donc pas seule dans ma galère, et je suis une super-héroïne ! (quand je pense que j'avais ramené à mes enfants un magnet de Superman et d'Obama lors de mon voyage aux USA il y a 2 ans !)

• Et l'autre grâce à Elaee et Claire, qui nous rappelle que même Léonard de Vinci avait écrit une lettre de motivation, circonstanciée et détaillée, pour se faire embaucher par le duc de Milan. Donc même les génies doivent se vendre !

Donc je me remets au boulot !

1. Avec les événements et rencontres réseau (quand la neige aura fondu, parce que mardi soir ce n'était juste pas possible d'aller à la soirée Intermédia au milieu des milliers de voitures bloquées!)
2. Avec un CV plus étoffé de réalisations concrètes et factuelles, qui prouvent mes capacités et compétences, même en deux pages, et me permettent surtout, comme Léonard, et comme le dit Laurent dans le blog pour l'emploi, de ne pas "parler comme une petite annonce"

Et peut-être alors que je pourrai postuler pour faire la pub de regionsjob, et parler de mon CV d'une manière aussi jouissive que leur spot de pub ! (voir "videos" sur leur page Facebook.)

On ne sait jamais !

... en deuxième semaine !

L'entretien de jeudi s'est bien passé ; j'ai passé la rampe malgré mon "boulet" de CV, dont le consultant m'a confirmé qu'il était la cause de ma disqualification en première lecture, parce qu'il était "tarte" (sic) et "pas argumenté". (C'est qu'à force de tout vouloir mettre en une page, il ressemblait sans doute plus à un menu chinois qu'à un business plan ! Et ça prouve que le CV par compétences n'est vraiment pas pertinent pour les cabinets de recrutement ...) :(

J'ai donc gagné le droit de revenir en deuxième semaine, de passer les tests de personnalité, logique , etc .. avant j'espère l'étape suivante avec l'entreprise.

J'avais plutôt bien performé sur ces types de tests d'après les consultants lors de mon bilan de compétences en Mars, mais c'est la même équipe qui m'a conseillé justement de faire le CV par compétences qui passe si mal ... donc je ne préjuge plus de rien !

En fait le poste est vraiment intéressant, et ce serait bien que ça marche ...
Alors maintenant on se calme, on respire, et on croise les doigts !

Avant de me faire gronder parce que je ne donne pas de nouvelles, je viens vous tenir au courant de ma recherche d’emploi et faire un état des lieux sur les mouvements de début septembre.

Coté job en CDI, pas de nouvelles ! J’ai pourtant été reçue et « examinée » par le consultant RH de l’entreprise, missionné pour évaluer les deux dernières candidates en lice ; mais comme me l’a dit une amie consultante RH, au début ils sont toujours pressés, et après la décision prend des semaines ! Je vais quand même appeler pour savoir, car ça commence à m’inquiéter…

Coté job en CDD, j’ai dit non. C’était dur, franchement, mais pour faire le même job ou presque que la dernière fois, sans perspective de CDI à la clé, franchement j’étais déçue et j’avais déjà donné ; alors peut-être que je rate quelque chose pour le futur, mais là il fallait faire un choix ..

Coté mission ponctuelle, j’ai dit oui ! Et je replonge pour au moins 3 mois dans les programmes de fidélité que j’avais quittés il y a deux ans (donc ne vous étonnez pas de voir fleurir les notes sur les cartes et la fidélisation...)
Encore une fois, à défaut d’être sans emploi, je ne suis pas sans activité ! Même si c’est pour quelques jours par semaine, il va falloir que je fasse attention à me garder du temps pour la recherche d’emploi et surtout les candidatures spontanées. En plus c’est sur Paris, super pour quelqu’un qui veut trouver un job marketing à Lyon ! Mais c’est très intéressant et toujours ça de pris.
(Par contre je subis de ce fait les affres des aller-retours TGV et je vais bientôt vous en parler…)

Et au fait, me direz-vous, que devient la candidature sans réponse dont je vous parlais, pour laquelle je pensais avoir le profil ? J’étais tellement convaincue que « ça pouvait le faire », que j’ai relancé et que j’ai fini par avoir la consultante au téléphone ; elle m’a expliqué pourquoi je n’avais pas été retenue (c’était pas la photo .. ) mais a quand même pris la peine de discuter 10 minutes. Après quoi je lui ai envoyé un mail de remerciement confirmant tout de même mon intérêt.
Et bien elle m’a rappelée ! Parce que j’avais « prouvé ma motivation » ! C'est Isabelle-la-recruteuse qui avait raison, et me disait qu'elle était tellement rarement relancée que celui ou celle qui en prenait la peine avait toujours droit à une "deuxième chance"...

Mon profil a été présenté à l’entreprise et j’ai rendez-vous demain avec le « consultant-chef ».
C’était avec l’ancien CV, mais finalement, ça va peut-être marcher ?

La suite au prochain numéro….

Vous vous souvenez de la dernière fois où je parlais du problème du CV parfait, qui n’existe jamais ? Et bien la saga des CV continue !

J’ai essayé le CV sans titre et le CV avec titre, le CV chronologique avec un en-tête « compétences » et sans chapitre compétences... et puis j’ai fait un bilan (de compétences) où on m’a conseillé de faire le CV… par compétences(!), pour faire la synthèse entre mes différentes expériences..
Et puis une chasseuse de tête m’a expliqué qu’elle-même, comme tous ses collègues recruteurs, préfère le CV chronologique, et sans photo, même si le thématique peut plaire à un opérationnel…
Et puis Henri me dit que mon CV ne me ressemble pas et doit être allégé, et profiterait d’un titre qui parlerait plus de ma personnalité que de mes expériences…

Et ils ont tous raison !

Et je crois que je vais finir par envoyer la carte de visite que je proposais à Jacques .. !

En attendant je viens encore de me faire refouler dès le premier round alors que mon profil correspondait au moins à 99% à l’annonce ! (J’avais envoyé le CV chronologique cette fois )
J’attends que le consultant me rappelle pour savoir sur quel critère j’ai été disqualifiée, mais j’espère vraiment que ce n’est pas parce que ma photo ne leur plaisait pas ! :))

Une fois n'est pas coutume, je vais parler de ma recherche d'emploi .. à travers la recherche du CV parfait !
De la même manière que les cordonniers sont les plus mal chaussés, je suis une marketeuse qui n'arrive pas à se "marketer" ...

C'est un exercice difficile pour tous , que de rédiger de la façon la plus "vendeuse" qui soit l'histoire de son expérience professionnelle ! Mais quand on bosse dans le marketing , c'est un comble !

Je suis tous les jours à la recherche de mon "claim" , de la meilleure façon de présenter mes avantages concurrentiels ... et j'en suis à la n'ième version du CV, où chaque lecteur trouve à chaque fois matière à redire ; Sachant que de toutes façons la candidature est une offre one-to-one, qui doit être taillée sur mesure pour son destinataire , je n'aurais jamais la solution idéale !

Mon étude de marché est faite (il n'y a pas beaucoup d'offres..), mon étude concurrentielle n'est pas évidente à finir, mais on peut s'en sortir.. par contre pour la campagne de pub, quel boulot ! J'aimerais parfois pouvoir briefer une agence pour qu'elle sorte un argu plus créatif que le mien !
J'élague des infos , des "lignes de vie" qui auparavant m'apparaissaient essentielles, je rajoute des exemples concrets.. et ça ne rentre pas en une page !

Alors je vais en désespoir de cause visiter les pros qui donnent des conseils, comme les sites de moteurs de recherche, où le blog de Jacques Froissant / Altaide;

Et là je trouve la solution, dans la citation que donne ce blog en fin de rubrique "conseils"
« La perfection est atteinte non quand il ne reste rien à ajouter, mais quand il ne reste rien à enlever.» Antoine de Saint-Exupéry.


Ca y est ! J'ai compris!
La prochaine fois , j'envoie juste une carte de visite ! :)