Marketing is design

Et voilà c'est la rentrée !

L'officielle, celle dont toutes les radios parlent (le "marronier" habituel) et qui a emmené ce matin Elastigirl dans sa classe de CP (snif, plus jamais de maternelle!) et Superchat en CM1 (Aïe, le collège dans deux ans !).

Pour leur maman chercheuse d'emploi, c'est à la fois un soulagement (pfouh! fini de les gérer dans la journée) et aussi une angoisse (bon ben maintenant, retour vers la recherche de job à plein temps!)

La petite chance que j'ai c'est qu'entre mini-mission d'étude ponctuelle, supervision de thèse d'école de co, ou formation à créer pour une amie, je suis trés occupée, ...comme si je faisais une vraie rentrée!

Mais bon ce n'est pas la même chose que de retourner vraiment au bureau, dans le dream job qu'on rève d'avoir; et puis dans 3 semaines c'est fini, donc il faudra bien se remotiver ! :

• Pour refaire son CV une Nième fois (mettre les réalisations en deuxième page : je reste synthétique sur la première page mais je montre mieux ce que j'ai fait)
• Pour peaufiner encore sa présentation en 3 minutes, avec le groupe Nouvelle Donne qui prend le relais de l'AVARAP (finalement les groupes de recherche c'est bon pour le moral)
• Pour retravailler les questions sur lesquelles on n'a pas (assez) été bonne lors des derniers entretiens :
  • Que savez-vous le mieux faire en marketing? (bonne question !)
  • Que savez-vous le moins bien faire ?(encore meilleure question!)
  • Pourquoi avez-vous envie de travailler chez nous ? (question fondamentale, qu'on a intéret à avoir vraiment préparée, pour ne pas improviser et pour savoir exprimer vraiment sa motivation!)
• Pour continuer le réseau, enfin , qui n'est jamais assez grand, mais qu'on peut peut-être sûrement rendre plus efficace

L'essentiel c'est de garder le moral, et l'espoir qu'on va finir par rencontrer le job rêvé, et le patron avec qui le courant passera aussi bien sur le plan professionnel que personnel (puisqu'au final, à compétences égales, c'est surtout le feeling qui l'emporte!).

L'espoir aussi que le recruteur et le patron sauront, le cas échéant, aller au-delà du cahier des charges, et du "je coche toutes les cases par rapport au profil souhaité", pour parier aussi sur le potentiel et la personnalité, et sortir des habitudes de "clonage" qui dépriment tellement les chercheurs d'emploi..

Mais je ne suis pas la seule à souhaiter cela; d'autres qui ont des handicaps bien plus réels et compliqués que moi le revendiquent aussi! Alors regardez la magnifique publicité ci-dessous, “Regardez le potentiel, pas le handicap“

Trouvée grace au blog "creads", cette campagne, initiée par le collectif AL NOOR, souhaite montrer que malgré le handicap, tout est possible. C'est d'une exécution simple et évidente, digne des meilleurs campagnes de design graphiques. C'est efficace et émouvant, et ça me remonte le moral!

Que chacun croie à leur potentiel et leur fasse confiance. C'est tout ce qu'on souhaite à ces enfants, ...et pour tous les chercheurs de job du monde!

Bonne rentrée à tous !

Hier soir, à présent que la neige a fondu à Lyon, avait lieu la 2e version de la soirée Intermédia. Donc cette fois j'ai pu y aller, pour découvrir le nouveau Guide 2011 qui répertorie tous les pros de la com et du marketing en Rhone Alpes.

J'ai enfin pu rencontrer Jacques Simonnet himself, qui nous a expliqué que les projets Intermédia 2011 étaient de s'exporter vers d'autres régions ...aujourd'hui Rhone Alpes, tomorrow the World!

J'y ai aussi retrouvé plein de monde : Carole du CMD, Damien de La Poste, Vincent de WRS, avec qui j'ai réalisé ma dernière (et successful) opération marketing direct/Trafic. Du réseau de têtes connues donc, mais du réseau bien sympa et trés pro!

Et le même soir, Claire inaugurait ses nouveaux locaux Elaee au centre de Lyon, pour nous faire profiter d'une "preview" des illuminations de la Fête des Lumières qui commence ce soir ... J'ai donc enfin rencontré EN VRAI la recruteuse/blogueuse dont je suis les posts avec avidité (mais ils sont plusieurs plumes à travailler dessus quand même ..)

C'était donc un mardi soir busy mais trés utile!

Ce soir les Lumières ont commencé dans Lyon,

mais je suis dans la neige à Paris (j'ai du m'acheter une paire de bottes en urgence, pour cause de chaussures détrempées)

en attendant la super Journée Nationale du Marketing de demain!

Je vous raconte vite ! Et n'oubliez pas de voter!

En prévision d’un futur déménagement ( pour être plus proche du bureau, ouf !), j’ai commencé à trier et ranger plein de vieilles paperasses, dont mes recherches d’emploi de 2002, de 2006 et de 2008.
Et j’ai jeté tout ça ! C’était super jouissif..

J’ai jeté les vieux CV et les moins vieux
J’ai jeté les lettres envoyées et les réponses négatives reçues, (du temps où on en recevait encore .. )
J’ai même retrouvé une candidature envoyée en 2002 à une responsable marketing qui est aujourd’hui mon interlocutrice … chez mon principal fournisseur ! (le monde est toujours aussi petit)

J’ai retrouvé et jeté tous les vieux Courrier Cadres, avec leurs « marronniers » habituels (vous savez les mêmes sujets qui reviennent chaque année dans la presse..), sur lesquels se jette tout chercheur d’emploi.

Sauf que maintenant j’ai quelques réponses à moi :

• Faut-il faire un MBA pour faire avancer sa carrière ? Oui ; même si ça ne m’a pas permis de devenir chef du monde (ce qui n’était pas l’objectif) le MBA m’a permis de changer de secteur , de faire du conseil, de rencontrer des tas de gens formidables dans mes co-étudiants ou profs set de mener des projets que je n’aurais jamais pu mener ailleurs
• Le réseau est-il indispensable ? OUI ! J’en avais déjà parlé là et c’est vraiment le réseau qui m’a permis de retrouver un job
• Faut-il savoir utiliser le Web pour retrouver un job ? OUI ! Que ce soit le réseau virtuel ou le blog , tout cela est utile aussi bien pour comprendre les nouvelles règles, que les secteurs cibles, que pour se rendre visible sur son métier ou pour trouver de nouveaux contacts . Et puis le blog c’est bon pour l’ego aussi.
• Les métiers qui paient ? Je vous confirme que ce n’est pas la fonction marketing dans la distribution ! Par contre la pharmacie ou la banque, peut-être ..

Alors j’ai jeté tout ça avec un très grand plaisir ..(et de toutes façons ils repasseront les mêmes sujets l’année prochaine !)

Par contre j’ai gardé certaines choses, qui resteront importantes et vraies, et pourront toujours être utiles :
• Le test PerformanSe fait avec l’Apec, pour mieux connaître mes forces et mes faiblesses
• Le travail fait avec l’AVARAP pour savoir parler de moi, de mes réalisations et de mes compétences techniques et relationnelles
• Les travaux du bilan de compétences qui permettent de voir quand quels secteurs les compétences acquises peuvent servir
• Les livres de Daniel Porot, pour tout ce qu’il faut faire et ne pas faire dans un entretien d’embauche
• Le livre d’Hervé Bommelaer, pour tout ce qu’il faut faire et ne pas faire pour créer/utiliser son réseau
• La liste des plus grandes entreprises Rhône Alpes (avec un peu de chance elles seront toujours là dans 10 ans si besoin)

Parce que tout ça peut resservir un jour, même si j’espère que ce sera le plus tard possible !!!

Je vous avais parlé il y a plusieurs mois de mon « réseautage » de chercheuse d’emploi, dans une note intitulée Réseau or not Réseau ;

En réalité le titre ci-dessus, piqué à un expert du Réseau qui a écrit un superbe livre sur le sujet, est bien plus explicite et vrai !

Hervé Bommelaer nous explique dans cet ouvrage que dans un univers de compétition et de clonage exacerbé, 70% des postes de cadres sont pourvus par le réseau ;
Ne pas faire d’actions Réseau équivaut donc à ne pas travailler...

Et c’est bien grâce au Réseau que je me trouve aujourd’hui avec deux offres d’emploi !

Je sais, c'est pas bien !

Je ne cherche pas du boulot comme il faut, parce que je fais beaucoup trop d'autres trucs!
Entre la mission marketing qui continue, l'ADETEM, les activités associatives, le travail AVARAP, etc, je fais tout sauf m'occuper correctement de ma recherche d'emploi !

Alors je réponds en retard aux annonces (et je rate des opportunités), je n'ai pas envoyé les candidatures spontanées aux entreprises qui m'intéressent (et n'ai donc absolument pas respecté ma bonne résolution n°3 ), et je ne fais plus assez de rendez-vous "réseaux" (encore moins de rendez-vous réseaux organisés et optimisés!)
Je me suis d'ailleurs fait gentiment engueuler par mes petits camarades du groupe AVARAP, qui me signalent à juste titre que je m'éparpille... (et encore je ne blogue presque plus en ce moment..)

Ca craint !

Heureusement que les copines et les bases de données des recruteurs fonctionnent à ma place, parce que sinon je n'aurais même pas les deux contacts en cours en ce moment (un coté annonceur et un coté conseil ...à suivre)

Moralité : C'est bien de rester actif pendant une recherche d'emploi et de s'investir dans des actitivtés qui motivent et donnent de la visibilité ; mais c'est aussi risqué ! Car on peut perdre de vue l'objectif et ne pas dégager assez de temps pour une recherche structurée et assidûe : La recruteuse du cabinet HG m'avait prévenue !

Comme dirait le proverbe : "point trop n'en faut", ou alors, "il faut raison garder" ..Et je suis sûre qu'il y en a un autre quelque part pour dire : "rationnalise et optimise tes actions en fonction de l'objectif principal : le poste de responsable marketing en CDI sur Lyon ! "

Bon allez, je vous laisse , il faut que je me regroupe!

J'avais admiré cet été la façon dont François Mathieu se vendait pour trouver un job, mais je viens, grâce à Patrick, de découvrir un oeuvre encore plus sensationelle en termes de recherche d'emploi : le CV vidéo de Marie !

Franchement en tant que conceptrice-rédactrice, elle a réussi un coup de maître ! Patamiel en avait parlé ici, et elle a même eu les honneurs du site APEC.
Marie a en fait été embauchée chez Fullsix (ça ne m'étonne pas !) avant de devenir célèbre gràce à ce CV, mais le buzz lui a rapporté autant d'offres que de commentaires élogieux.. :o)


De mon coté, c'est plutôt le réseau que le CV qui fonctionne en ce moment : une amie "chassée" pour aller sur Lyon m'a donné le contact de son chasseur, qui connait d'anciens collègues d'école à moi! Le monde est toujours aussi petit. Et peut-être aura-t-il des missions qui correspondront à mon profil ?

Et puis un contact réseau lyonnais rencontré en avril m'a transmis les coordonnées d'une cliente qui cherchait quelqu'un pour son équipe marketing! Je l'ai rencontrée aujourd'hui et peut-être que ça pourrait le faire... C'est dans un univers de service où je ne pensais pas que mon passé industriel était transférable, mais finalement l'expérience du CRM et du service client, c'est valable partout ...

Je ne pense pas en arriver un jour au CV vidéo, je n'ai pas le talent de Marie.
Mais finalement, peut-être que j'ai réussi à passer mon permis "carnet d'adresses" ?

En attendant mon entretien avec l’étage supérieur dont je vous parlais là, et qui a été repoussé, je dois continuer à me concentrer pour ma recherche d’emploi ; nonobstant les process de recrutement ou les missions en cours, je ne dois pas perdre de vue l’objectif du CDI à temps plein sur Lyon. Il me faut avoir plusieurs œufs dans plusieurs paniers et continuer à optimiser mes méthodes de recherche de job ou de présentation de Moi-Inc.

Je me suis donc inscrite à un groupe AVARAP qui a démarré récemment sur Lyon (il y en a plein d’autres en France), et dont la particularité est de réunir un groupe de personnes d’origine et de métiers différents qui ont en commun de réfléchir à leur projet professionnel.

Comme le dit le document officiel : « L'AVARAP est une association d'appui à des cadres en recherche d'emploi ou en activité pour les aider à réaliser leur mutation professionnelle. La démarche AVARAP repose sur une méthode éprouvée depuis 1984, mise en oeuvre dans des groupes de travail animés par des Cadres formés à la méthode et à son application. L'objectif est d'aboutir à la mise sur pied de projets professionnels réalistes, adaptés aux goûts et compétences de chaque membre et aux besoins du marché, puis de les mettre en oeuvre. »

Le feed-back des membres du groupe est très intéressant, mais avant qu’ils puissent faire ce retour il faut travailler soi-même ! Il y a donc des exercices à faire pour identifier nos propres moteurs et nos goûts.

Cette démarche de « connais-toi toi-même » est nécessaire, pour que les autres membres du groupe puissent mieux nous connaître, mais surtout pour que, le jour où l’on devra se vendre à un recruteur, on soit enfin LA VERY IMPORTANT PERSON qui sera choisie. Mais si évident que cela paraisse, ce n’est pas si facile à faire !

Pour vous tenir au courant du feuilleton « Moi-Inc. en recherche d’emploi » il faut que je me dépêche car la situation change tous les jours !

Pour le projet de poste en CDI, je n’ai pas été sélectionnée finalement, mais pas parce que j’ai été jugée mauvaise. Plutôt plus parce que l’entreprise ne pouvait pas lancer le projet dans les conditions et avec les moyens que j’aurais souhaités, et dont le consultant RH lui-même a dit que j’aurais eu besoin. Donc fin du parcours sur ce projet-là, mais un autre poste pourrait être à pourvoir en début d’année qui pourrait mieux me convenir .. Ce n’est pas totalement négatif donc. Il y a de l’espoir.

Quand à l’autre piste en cours, elle continue, mais avec un ouf ! de soulagement ; Tout ça parce que j’ai fait trop vite les tests de personnalité en ligne. (vous savez, ceux où vous devez choisir entre deux propositions –ou noter trois propositions- pour indiquer celle qui vous ressemble le plus) . Il ne faut pas trop réfléchir pour rester fidèle à soi-même, mais quand même répondre aussi sur ce dont on est capable plutôt que sur ce qu’on aime faire. (Et nous sommes tous capables de faire et de réussir certaines choses même si elles ne sont pas notre tasse de thé préférée !)

Le principe des rencontre réseau, vous connaissez : pour trouver un client -ou en ce qui me concerne , pour trouver un emploi- on rencontre des amis d'amis, des contacts de contacts, pour se présenter , se faire connaître, ou mieux connaître un secteur ou un métier. Et puis on essaie de repartir de chaque rencontre avec deux ou trois nouvelles adresses et de faire fonctionner la boule de neige en espérant que le jour où une opportunité tombe, l'un ou l'autre de ces nouveaux contacts nous passera l'info. (Viadeo fonctionne aussi sur ce principe, mais je trouve quand même que les rencontres intuitu personae ont plus de valeur ajoutée)
Bien sûr aujourd'hui aucune démarche de recherche d'emploi ne peut se passer d'actions "réseau". Mais cette démarche est d'autant plus importante quand vous arrivez sur une nouvelle région, où une grande partie des embauches se font par contacts et par "cooptation" naturelle.

J'ai en fait l'habitude depuis longtemps de faire du réseau de façon "naturelle" et désintéressée, en partageant mes contacts et mes amis pour leur rendre service et créer des liens : être un connecteur , comme dit Cath.
Mais c'est la première fois que je fais cette démarche de façon plus "intéressée", pour moi-même, et ce n'est pas si évident au début.

Cela dit ça marche plutôt bien en fait, et depuis janvier mon "réseau" local s'est élargi de façon trés sensible.
J'ai rencontré des personnes passionnantes, qui ont parfois été d'une grande aide et m'ont donné beaucoup d'informations, aussi bien professionnelles et techniques qu'informelles, dans le cadre de mes recherches.
Pour l'instant il n'y a pas eu de retombées d'opportunités directes , mais beaucoup d'info sur des entreprises auprés desquelles j'ai postulé par exemple, ce qui est toujours utile, surtout si on décroche un RV.

Néanmoins je crois quand même que justement je n'ai pas encore été assez audacieuse, pour utiliser ces contacts pour décrocher un RV avec mes cibles directes, mais on n'ose toujours pas assez dans ce cas ...

Par contre dans une région lyonnaise où tout le monde se connaît, c'est assez amusant de voir comment la boucle se referme rapidement, comment une nouvelle personne rencontrée connaît déjà celle que vous avez vue il y a quelques mois. Et bizarrement à chaque fois que je me suis intéressée de près à une entreprise, toutes les personnes que j'ai rencontrées au cours de rencontres formelles ou informelles dans les quinze jours suivants avaient des contacts et des infos sur cette même société ! Coïncidences ou petit monde ..? :)

Espérons que ça aboutisse sur un vrai job un jour, mais en tout cas, par intérêt ou pour le plaisir, c'était un plaisir de vous rencontrer !

J’ai eu la chance de participer hier soir à une vraie rencontre de vraies gens, organisée par les fondateurs du hub Viadeo Club Emploi 69.
Au départ c’est donc un hub virtuel de Viadeo , créé par Axel RAFFENAUD et Denis FAVRE NICOLIN ; Mais leur projet étant de faire se rencontrer les recruteurs et les volontaires-pour-se-faire –recruter, ils organisent aussi des réunions dans la «vraie vie» , où les dits recruteurs et candidats peuvent se voir de façon informelle, conviviale , pour discuter ensemble de la recherche de candidats du point de vue des uns, et des méthodes de se rendre visible et d’être sélectionnés du point de vue des autres.
Une idée à la fois iconoclaste (tant les relations sont plutôt ultra formalisées et chargées de stress d’habitude) et sympathique.

Nous étions donc plusieurs chercheurs d’emploi , plus ou moins frustrés ou désabusés ou curieux ; et plusieurs représentants de cabinets de recrutement venus simplement , sans gilet pare-balles ou casques anti-incendie, parler de leur métier, de leurs pratiques et donner des conseils. Et c’était vraiment intéressant, et surtout dédramatisant, de se rencontrer de cette façon-là.

On retiendra donc, outre la présentation du cabinet Umaneum, le fait que chaque recruteur a ses préférences sur le type de CV (Donc mon problème dont je parlais là est toujours sans solution :( ), le fait que les recruteurs recherchent des mots clés en format word dans les CV qu’on leur envoie (y compris en spontanée), mais surtout qu’ils ont des alertes sur le sites de recherche d’emploi qui leur envoient les CV récemment mis à jour sur les mots recherchés. (Donc je file mettre à jour les miens, sur Monster , Cadremploi, etc .. avec un mémo pour le faire chaque semaine).

On retiendra aussi que les DRH qui rédigent les annonces (et finalement ne sont pas toujours habitués à recruter) « renchérissent » le cahier des charges donné par les opérationnels… et comme les cabinets de recrutement en rajoutent aussi une couche , ça finit par donner un cadre hyper restrictif au travers duquel on ne passe pas sauf à avoir « 120% » des compétences requises ! (Là, ça me conforte vraiment dans ma conviction qu’il faut que je contacte directement les opérationnels…) Que 70% des offres d’emploi cadre sont pourvues en marché caché, par le réseau ..CQFD

Bon au final, je suis contente de voir que je ne suis pas seule dans ma galère, et que les recruteurs ne sont pas si méchants que ça, et que j’ai peut-être une chance même si je suis un peu « limite date de péremption » pour des équipes marketing qui se peuplent beaucoup en ce moment de profils juniors... Ca me console un peu d’un rendez-vous dans lequel je plaçais beaucoup d’espoir et qui ne s’est pas bien passé., et puis ça redonne du peps et de nouveaux contacts encore sur la région !

Merci Axel, merci Denis ,vivement la prochaine !

PS : Quelques perles trouvées sur la Toile et à éviter aussi bien sûr..