Marketing is design

Et bien voilà, cette fois, ça y est !

J’ai choisi l’une des deux options dont je vous parlais la dernière fois, et démarré depuis hier mon nouveau job en tant que responsable de gamme dans la distribution BtoB.

C’est un univers nouveau pour moi, après tant d’années chez le fabricant, mais je reste dans l’équipement de la maison, avec de superbes produits … sauf que je passe de la cuisine à la salle de bains ! (de belles notes design à lire ici bientôt)
Et puis le coté distributeur me permettra peut-être de réutiliser les principes de fidélisation client et d'animation d'équipes commerciales que j’ai travaillés pendant trois ans !

Alors maintenant tournée des points de vente et du terrain, briefing avec une super équipe et montée immédiate à bord des réunions opérationnelles et fournisseurs ! A peine le temps de souffler …heureusement que je ne m’étais pas beaucoup arrêtée !

Et bientôt aux prochains épisodes, une vision sans doute beaucoup plus distrib’ du marketing (ce qui rééquilibrera peut-être certaines de mes « méchancetés » passées .. :o)

En tout cas, Adèle, tu as mérité tes fleurs !

Je vous avais parlé il y a plusieurs mois de mon « réseautage » de chercheuse d’emploi, dans une note intitulée Réseau or not Réseau ;

En réalité le titre ci-dessus, piqué à un expert du Réseau qui a écrit un superbe livre sur le sujet, est bien plus explicite et vrai !

Hervé Bommelaer nous explique dans cet ouvrage que dans un univers de compétition et de clonage exacerbé, 70% des postes de cadres sont pourvus par le réseau ;
Ne pas faire d’actions Réseau équivaut donc à ne pas travailler...

Et c’est bien grâce au Réseau que je me trouve aujourd’hui avec deux offres d’emploi !

Je sais, c'est pas bien !

Je ne cherche pas du boulot comme il faut, parce que je fais beaucoup trop d'autres trucs!
Entre la mission marketing qui continue, l'ADETEM, les activités associatives, le travail AVARAP, etc, je fais tout sauf m'occuper correctement de ma recherche d'emploi !

Alors je réponds en retard aux annonces (et je rate des opportunités), je n'ai pas envoyé les candidatures spontanées aux entreprises qui m'intéressent (et n'ai donc absolument pas respecté ma bonne résolution n°3 ), et je ne fais plus assez de rendez-vous "réseaux" (encore moins de rendez-vous réseaux organisés et optimisés!)
Je me suis d'ailleurs fait gentiment engueuler par mes petits camarades du groupe AVARAP, qui me signalent à juste titre que je m'éparpille... (et encore je ne blogue presque plus en ce moment..)

Ca craint !

Heureusement que les copines et les bases de données des recruteurs fonctionnent à ma place, parce que sinon je n'aurais même pas les deux contacts en cours en ce moment (un coté annonceur et un coté conseil ...à suivre)

Moralité : C'est bien de rester actif pendant une recherche d'emploi et de s'investir dans des actitivtés qui motivent et donnent de la visibilité ; mais c'est aussi risqué ! Car on peut perdre de vue l'objectif et ne pas dégager assez de temps pour une recherche structurée et assidûe : La recruteuse du cabinet HG m'avait prévenue !

Comme dirait le proverbe : "point trop n'en faut", ou alors, "il faut raison garder" ..Et je suis sûre qu'il y en a un autre quelque part pour dire : "rationnalise et optimise tes actions en fonction de l'objectif principal : le poste de responsable marketing en CDI sur Lyon ! "

Bon allez, je vous laisse , il faut que je me regroupe!

En fait, j'ai une bonne et une mauvaise nouvelle...


La bonne c'est qu'après avoir passé mon entretien final avec DG, pour le poste "développement produit", et pour lequel j'étais en fait la dernière en lice, j'ai reçu une réponse positive et le DM (N+1) m'a proposé le poste.

La mauvaise c'est que, dans la même conversation téléphonique où il me disait que j'étais choisie, il m'a donné une proposition de rémunération qui était très en deçà de ce que j'avais demandé (alors que je pensais ce point validé depuis le tout début du process de recrutement, vu que c'était un point discriminant avant même d'être vue par les consultants !) Apparemment tout le problème venait du fait d'intégrer ou non l'intérèssement et la participation dans l'enveloppe discutée, ce qui n'est tout de même pas pareil, surtout que ce sont des montants qui ne sont pas garantis...

Ma motivation pour un poste qui avait quasiment tout pour me plaire est retombée d'un coup, comme un soufflé ! Aussi bas que mon intérêt avait été élevé ! Parce que j'ai eu l'impression que le contrat que j'avais proposé clairement depuis le début n'était pas respecté, parce que tout s'est fait par téléphone et par courrier recommandé, et par l'intermédiaire du consultant du cabinet ...

J'avais admiré cet été la façon dont François Mathieu se vendait pour trouver un job, mais je viens, grâce à Patrick, de découvrir un oeuvre encore plus sensationelle en termes de recherche d'emploi : le CV vidéo de Marie !

En attendant mon entretien avec l’étage supérieur dont je vous parlais là, et qui a été repoussé, je dois continuer à me concentrer pour ma recherche d’emploi ; nonobstant les process de recrutement ou les missions en cours, je ne dois pas perdre de vue l’objectif du CDI à temps plein sur Lyon. Il me faut avoir plusieurs œufs dans plusieurs paniers et continuer à optimiser mes méthodes de recherche de job ou de présentation de Moi-Inc.

Je me suis donc inscrite à un groupe AVARAP qui a démarré récemment sur Lyon (il y en a plein d’autres en France), et dont la particularité est de réunir un groupe de personnes d’origine et de métiers différents qui ont en commun de réfléchir à leur projet professionnel.

Comme le dit le document officiel : « L'AVARAP est une association d'appui à des cadres en recherche d'emploi ou en activité pour les aider à réaliser leur mutation professionnelle. La démarche AVARAP repose sur une méthode éprouvée depuis 1984, mise en oeuvre dans des groupes de travail animés par des Cadres formés à la méthode et à son application. L'objectif est d'aboutir à la mise sur pied de projets professionnels réalistes, adaptés aux goûts et compétences de chaque membre et aux besoins du marché, puis de les mettre en oeuvre. »

Le feed-back des membres du groupe est très intéressant, mais avant qu’ils puissent faire ce retour il faut travailler soi-même ! Il y a donc des exercices à faire pour identifier nos propres moteurs et nos goûts.

Cette démarche de « connais-toi toi-même » est nécessaire, pour que les autres membres du groupe puissent mieux nous connaître, mais surtout pour que, le jour où l’on devra se vendre à un recruteur, on soit enfin LA VERY IMPORTANT PERSON qui sera choisie. Mais si évident que cela paraisse, ce n’est pas si facile à faire !

Pour la piste 'marketing développement', j'ai parait-il fait "forte impression" (sic),
et je continue le process !

Prochain rendez-vous dans 10 jours avec l'échelon supérieur, va falloir vraiment respirer..

Quant à l'autre piste plutôt 'conseil' c'est absolument exaltant comme mission, et le boss idem, mais je me demande franchement si je serais à la hauteur vu les enjeux et les interlocuteurs .(self-depreciation peut-être ?)
Donc je vais faire mon auto-diagnostic et on essaiera un test en "live".

On n'a jamais une seconde chance de faire une première bonne impression, parait-il ..
Je vais forcer la troisième chance alors !

Pour vous tenir au courant du feuilleton « Moi-Inc. en recherche d’emploi » il faut que je me dépêche car la situation change tous les jours !

Pour le projet de poste en CDI, je n’ai pas été sélectionnée finalement, mais pas parce que j’ai été jugée mauvaise. Plutôt plus parce que l’entreprise ne pouvait pas lancer le projet dans les conditions et avec les moyens que j’aurais souhaités, et dont le consultant RH lui-même a dit que j’aurais eu besoin. Donc fin du parcours sur ce projet-là, mais un autre poste pourrait être à pourvoir en début d’année qui pourrait mieux me convenir .. Ce n’est pas totalement négatif donc. Il y a de l’espoir.

Quand à l’autre piste en cours, elle continue, mais avec un ouf ! de soulagement ; Tout ça parce que j’ai fait trop vite les tests de personnalité en ligne. (vous savez, ceux où vous devez choisir entre deux propositions –ou noter trois propositions- pour indiquer celle qui vous ressemble le plus) . Il ne faut pas trop réfléchir pour rester fidèle à soi-même, mais quand même répondre aussi sur ce dont on est capable plutôt que sur ce qu’on aime faire. (Et nous sommes tous capables de faire et de réussir certaines choses même si elles ne sont pas notre tasse de thé préférée !)

... en deuxième semaine !

L'entretien de jeudi s'est bien passé ; j'ai passé la rampe malgré mon "boulet" de CV, dont le consultant m'a confirmé qu'il était la cause de ma disqualification en première lecture, parce qu'il était "tarte" (sic) et "pas argumenté". (C'est qu'à force de tout vouloir mettre en une page, il ressemblait sans doute plus à un menu chinois qu'à un business plan ! Et ça prouve que le CV par compétences n'est vraiment pas pertinent pour les cabinets de recrutement ...) :(

J'ai donc gagné le droit de revenir en deuxième semaine, de passer les tests de personnalité, logique , etc .. avant j'espère l'étape suivante avec l'entreprise.

J'avais plutôt bien performé sur ces types de tests d'après les consultants lors de mon bilan de compétences en Mars, mais c'est la même équipe qui m'a conseillé justement de faire le CV par compétences qui passe si mal ... donc je ne préjuge plus de rien !

En fait le poste est vraiment intéressant, et ce serait bien que ça marche ...
Alors maintenant on se calme, on respire, et on croise les doigts !

Avant de me faire gronder parce que je ne donne pas de nouvelles, je viens vous tenir au courant de ma recherche d’emploi et faire un état des lieux sur les mouvements de début septembre.

Vous vous souvenez de la dernière fois où je parlais du problème du CV parfait, qui n’existe jamais ? Et bien la saga des CV continue !

Pardon, pardon , je suis en retard … Rachel m’a rappelée à l’ordre en me signalant que je n’avais pas écrit depuis deux semaines et je vous fais mes plus plates excuses !
Mais c’est vrai que les choses se sont un peu bousculées … Il y a des jours comme ça , ou plutôt des périodes , où tout tombe en même temps ..
Après des semaines mornes sans appels de recruteur ou rendez-vous » réseau », où l’on regarde d’un œil avachi (si, si ça existe !) les semaines à venir et les efforts à faire, tout se précipite ! Et on se retrouve avec plein d’offres et de missions : Une véritable star , on dirait que tout le monde me veut !

Et voilà les vacances sont finies, les magasins ré-ouvrent (ah, la solitude du chercheur de baguette fraîche un 15 août ! ..), les bouchons se déplacent (du péage de Villefranche-Limas à la mi-journée, à l’entrée de Fourvière le matin à 8h30), on revient vers son blog et sa boite mail, vers son job ou son non-job.

Et le blues est le même pour tous d’ailleurs :
Celui qui a du boulot se désole de ne plus être en vacances et de retrouver patron et collègues plus ou moins adorés.
Et celui qui n’a pas de boulot regrette cette parenthèse dorée pendant laquelle il était un oisif un peu comme tout le monde, et se désole de redevenir un oisif forcé, quand tous les autres retournent vers leur bureau.

Mais la vie reprend, la consultation des sites de recherche d’emploi aussi, et on y trouve des perles magnifiques, comme le blog de François Mathieu, rencontré et primé sur régionsjob.com.

Alors que je parlais il y a peu, ici, de mon complexe de « marketeuse ne sachant pas se marketer » , on peut dire que ce communicant, lui sait communiquer à son propre sujet .
L’idée de parodier l’Oncle Sam ci-contre est amusante, mais le texte argumentaire qui présente et vend l’« entreprise François Mathieu » est un modèle du genre, avec beaucoup d’humour et de talent !
Jugez plutôt :

"Implantée sur la Région rennaise depuis 5 ans maintenant, François MATHIEU™, entreprise d’un employé (100% des effectifs conservé depuis sa création en 1981), se positionne comme un acteur majeur du marché de l’emploi (spécialité : chercheur). En effet, malgré un environnement concurrentiel délicat, son objectif pour 2007 est de créer un partenariat solide, confiant et durable avec une équipe dynamique et accueillante. Historiquement lié au recueil, à la gestion et au traitement de l'information qui déterminent la qualité d'actions de communication, François MATHIEU™ s'est forgé un savoir-faire rédactionnel et relationnel qui plait aux petits et aux grands."
La suite est là.

Franchement un grand chapeau à ce chercheur d'emploi, qui donne envie d’être rencontré et un peu envie de l’imiter (mais ce serait du plagiat!) En tout cas "food for thought" pour tous ceux comme moi qui n’osent pas se vendre …

Alors si vous êtes recruteur sur Rennes "Tentez l’aventure François MATHIEU™ : une entreprise aux reins solides (une seule action disponible mais quelle joie d’être PDG) proche des logiques institutionnelles, économiques et sociales de la métropole rennaise."

Et si vous êtes candidat , voici le «role-model » qui vous manquait !

Le principe des rencontre réseau, vous connaissez : pour trouver un client -ou en ce qui me concerne , pour trouver un emploi- on rencontre des amis d'amis, des contacts de contacts, pour se présenter , se faire connaître, ou mieux connaître un secteur ou un métier. Et puis on essaie de repartir de chaque rencontre avec deux ou trois nouvelles adresses et de faire fonctionner la boule de neige en espérant que le jour où une opportunité tombe, l'un ou l'autre de ces nouveaux contacts nous passera l'info. (Viadeo fonctionne aussi sur ce principe, mais je trouve quand même que les rencontres intuitu personae ont plus de valeur ajoutée)
Bien sûr aujourd'hui aucune démarche de recherche d'emploi ne peut se passer d'actions "réseau". Mais cette démarche est d'autant plus importante quand vous arrivez sur une nouvelle région, où une grande partie des embauches se font par contacts et par "cooptation" naturelle.

J'ai en fait l'habitude depuis longtemps de faire du réseau de façon "naturelle" et désintéressée, en partageant mes contacts et mes amis pour leur rendre service et créer des liens : être un connecteur , comme dit Cath.
Mais c'est la première fois que je fais cette démarche de façon plus "intéressée", pour moi-même, et ce n'est pas si évident au début.

Cela dit ça marche plutôt bien en fait, et depuis janvier mon "réseau" local s'est élargi de façon trés sensible.
J'ai rencontré des personnes passionnantes, qui ont parfois été d'une grande aide et m'ont donné beaucoup d'informations, aussi bien professionnelles et techniques qu'informelles, dans le cadre de mes recherches.
Pour l'instant il n'y a pas eu de retombées d'opportunités directes , mais beaucoup d'info sur des entreprises auprés desquelles j'ai postulé par exemple, ce qui est toujours utile, surtout si on décroche un RV.

Néanmoins je crois quand même que justement je n'ai pas encore été assez audacieuse, pour utiliser ces contacts pour décrocher un RV avec mes cibles directes, mais on n'ose toujours pas assez dans ce cas ...

Par contre dans une région lyonnaise où tout le monde se connaît, c'est assez amusant de voir comment la boucle se referme rapidement, comment une nouvelle personne rencontrée connaît déjà celle que vous avez vue il y a quelques mois. Et bizarrement à chaque fois que je me suis intéressée de près à une entreprise, toutes les personnes que j'ai rencontrées au cours de rencontres formelles ou informelles dans les quinze jours suivants avaient des contacts et des infos sur cette même société ! Coïncidences ou petit monde ..? :)

Espérons que ça aboutisse sur un vrai job un jour, mais en tout cas, par intérêt ou pour le plaisir, c'était un plaisir de vous rencontrer !

J’ai eu la chance de participer hier soir à une vraie rencontre de vraies gens, organisée par les fondateurs du hub Viadeo Club Emploi 69.
Au départ c’est donc un hub virtuel de Viadeo , créé par Axel RAFFENAUD et Denis FAVRE NICOLIN ; Mais leur projet étant de faire se rencontrer les recruteurs et les volontaires-pour-se-faire –recruter, ils organisent aussi des réunions dans la «vraie vie» , où les dits recruteurs et candidats peuvent se voir de façon informelle, conviviale , pour discuter ensemble de la recherche de candidats du point de vue des uns, et des méthodes de se rendre visible et d’être sélectionnés du point de vue des autres.
Une idée à la fois iconoclaste (tant les relations sont plutôt ultra formalisées et chargées de stress d’habitude) et sympathique.

Nous étions donc plusieurs chercheurs d’emploi , plus ou moins frustrés ou désabusés ou curieux ; et plusieurs représentants de cabinets de recrutement venus simplement , sans gilet pare-balles ou casques anti-incendie, parler de leur métier, de leurs pratiques et donner des conseils. Et c’était vraiment intéressant, et surtout dédramatisant, de se rencontrer de cette façon-là.

On retiendra donc, outre la présentation du cabinet Umaneum, le fait que chaque recruteur a ses préférences sur le type de CV (Donc mon problème dont je parlais là est toujours sans solution :( ), le fait que les recruteurs recherchent des mots clés en format word dans les CV qu’on leur envoie (y compris en spontanée), mais surtout qu’ils ont des alertes sur le sites de recherche d’emploi qui leur envoient les CV récemment mis à jour sur les mots recherchés. (Donc je file mettre à jour les miens, sur Monster , Cadremploi, etc .. avec un mémo pour le faire chaque semaine).