Marketing is design

Pour ceux qui cherchent un job , les temps sont durs!

C'est déjà dur avant, j'en ai suffisamment parlé ici, mais c'est évidemment encore plus difficile quand l'économie va mal, que les patrons/managers n'ont pas de visibilité sur leur futur proche et n'osent pas embaucher, ou alors avec une prise de risque minimum!

Donc le ceinture-bretelles-parachutes est encore plus de mise en cas de recrutement, la concurrence encore plus dure pour passer la sélection des CV, et les chances encore plus minces les profils atypiques ou ceux qui ont vécu une interruption de carrière, pour les jeunes sans expérience, ou les plus anciens (à bientôt 45 ans, je fais déjà partie des "seniors:(((!?!!%£$!!?§!!, donc c'est encore pire pour les autres).

Alors il faut continuer à s'accrocher, et je propose trois pistes:

1. Se remonter le moral en découvrant grâce au blog Mode d'emploi toute une série de CV originaux, dont certains qui ont permis à leurs auteurs (dont le CV billet de train que j'avais mentionné ici). Du CV video, au scotch, au panneau de 2 m de haut, en passant par la boite de médicament ou la BD, tout y est! Certes il vaut mieux travailler dans la pub ou la communication pour que ce type d'action soit pertinent et efficace. Mais ce sont de belles idées quand même, qu'on peut peut-être "réinventer" dans d'autres formules.
2. Faire du réseau, du réseau et encore du réseau - en prenant son temps, sans se décourager, en restant clair sur son cap idéal (le secteur ou le job qu'on veut absolument) mais en gardant les yeux et les oreilles ouvertes à d'autres opportunités, qu'elles soient "en attendant mieux", comme une étape intermédiaire vers le but ultime, ou au final une nouvelle voie géniale, qu'on avait pas anticipé, et qui se révèle selon les voies merveilleuses de la sérendipité, chère à Henri.
3. Se rappeler surtout que le réseau ne peut donner que ce qu'il a, mais qu'il donne d'autant plus quand on l'a élargit, fertilisé dans la durée, et qu'à chaque RV que l'on nous a accordé on a pu idéalement "renvoyer l'ascenseur" via la simple formule "Et moi , que puis-je faire pour vous?" (rappelez-vous chercheur d'emploi que vous êtes riche d'une denrée extrêmement rare pour ceux qui ont un job -pour eux tout seul mais parfois largement suffisant pour occuper deux personnes- , le TEMPS!)

Allez tenez bon! c'est dur mais ça va le faire!

Ca c'est du CV original!!

Bravo Julie, j'espère que ce Cv t'emmènera trés loin, vers le job de tes rèves ! et merci Elaee de nous l'avoir fait passer !

In the digital word we now live in, when you browse recruiting or companies' website, it is sometimes quite a hassle to repeat in each new form the details of your resumé.. and you wonder : why can't I just copy/paste my existing document and it would just automatically fill the right place and tick the right box?

Well thanks to the Wall Street Journal, I have just found that LinkedIn will make my life easier!

"Job seekers applying with Hewlett-Packard, IBM, and United Airlines will soon see that they can use their LinkedIn information to fill out job applications. Applicants already have the option of auto-filling information from the Taleo "Universal Profile" service. Users will still be able to manually fill in their data, or upload their resumes on Taleo-powered sites."

Thanks ! It will be faster and lighter to apply ; but beware standardization !

We jobseekers should not forget to adapt to each companies. As in marketing, you need to adapt your positionning, promise and message, to convince your target.

Or you may miss the point..

Et voilà c'est la rentrée !

L'officielle, celle dont toutes les radios parlent (le "marronier" habituel) et qui a emmené ce matin Elastigirl dans sa classe de CP (snif, plus jamais de maternelle!) et Superchat en CM1 (Aïe, le collège dans deux ans !).

Pour leur maman chercheuse d'emploi, c'est à la fois un soulagement (pfouh! fini de les gérer dans la journée) et aussi une angoisse (bon ben maintenant, retour vers la recherche de job à plein temps!)

La petite chance que j'ai c'est qu'entre mini-mission d'étude ponctuelle, supervision de thèse d'école de co, ou formation à créer pour une amie, je suis trés occupée, ...comme si je faisais une vraie rentrée!

Mais bon ce n'est pas la même chose que de retourner vraiment au bureau, dans le dream job qu'on rève d'avoir; et puis dans 3 semaines c'est fini, donc il faudra bien se remotiver ! :

• Pour refaire son CV une Nième fois (mettre les réalisations en deuxième page : je reste synthétique sur la première page mais je montre mieux ce que j'ai fait)
• Pour peaufiner encore sa présentation en 3 minutes, avec le groupe Nouvelle Donne qui prend le relais de l'AVARAP (finalement les groupes de recherche c'est bon pour le moral)
• Pour retravailler les questions sur lesquelles on n'a pas (assez) été bonne lors des derniers entretiens :
  • Que savez-vous le mieux faire en marketing? (bonne question !)
  • Que savez-vous le moins bien faire ?(encore meilleure question!)
  • Pourquoi avez-vous envie de travailler chez nous ? (question fondamentale, qu'on a intéret à avoir vraiment préparée, pour ne pas improviser et pour savoir exprimer vraiment sa motivation!)
• Pour continuer le réseau, enfin , qui n'est jamais assez grand, mais qu'on peut peut-être sûrement rendre plus efficace

L'essentiel c'est de garder le moral, et l'espoir qu'on va finir par rencontrer le job rêvé, et le patron avec qui le courant passera aussi bien sur le plan professionnel que personnel (puisqu'au final, à compétences égales, c'est surtout le feeling qui l'emporte!).

L'espoir aussi que le recruteur et le patron sauront, le cas échéant, aller au-delà du cahier des charges, et du "je coche toutes les cases par rapport au profil souhaité", pour parier aussi sur le potentiel et la personnalité, et sortir des habitudes de "clonage" qui dépriment tellement les chercheurs d'emploi..

Mais je ne suis pas la seule à souhaiter cela; d'autres qui ont des handicaps bien plus réels et compliqués que moi le revendiquent aussi! Alors regardez la magnifique publicité ci-dessous, “Regardez le potentiel, pas le handicap“

Trouvée grace au blog "creads", cette campagne, initiée par le collectif AL NOOR, souhaite montrer que malgré le handicap, tout est possible. C'est d'une exécution simple et évidente, digne des meilleurs campagnes de design graphiques. C'est efficace et émouvant, et ça me remonte le moral!

Que chacun croie à leur potentiel et leur fasse confiance. C'est tout ce qu'on souhaite à ces enfants, ...et pour tous les chercheurs de job du monde!

Bonne rentrée à tous !

Je l'ai trouvé par Elaee, qui l'a trouvé grace à Fubiz.net, et c'est juste formidable !

Le CV qui se transforme en origami, qui se transforme en rève de carrière, qui se transforme en vrai job tout court, c'est pile ce qu'il me fallait en ce moment pour imaginer que ce soit moi bientôt sur l'écran, qui signe un contrat et reçoit une nouvelle carte de visite...!

C'est surtout une publicité extrémement bien réalisée (et par quel miracle technologique, là je suis bluffée!) pour une ...voiture !

Alors j'hésite entre le message "la Skoda" peut réaliser vos rèves" ou "la Skoda sera la récompense de vos rèves" ou "Skoda peut développer vos talents", mais finalement ce n'est pas grave : comme le dit Elaee, on s'en fiche ! C'est tellement bien fait qu'on se rappellera de la marque quand même !

Long time no see, toutes mes excuses! Cela plusieurs semaines que je n'ai pas "posté", mais de missions ponctuelles en engagements de prof, finalement j'ai manqué de temps pour le blogging et la recherche d'emploi "pure".

Mais les bloggeurs "emploi" ne nous oublient pas, et prennent soin de nous en nous donnant pleins de conseils utiles, comme la façon dont on peut(doit) chercher du travail, avec les outils du web 3.0.

Alors allez vite ici la note de JC Anna, qui nous donne des infos utiles et des conseils judicieux sur le sujet:

• Oui, les recruteurs utilisent les réseaus sociaux pour recruter, mieux connaitre leurs candidats ou les identifier
• Non, tous les réseaux sociaux ne se valent pas dans le cadre d'une recherche d'emploi
• Non, il ne suffit pas d'avoir mis en ligne son profil pour être visible
• Oui, on peut être pro-actif et efficace en utilisant toutes les possibilités des réseaux :

Et de fait,  j'ai eu dernièrement des contacts trés utiles en osant solliciter en direct des personnes que j'avais identifiées, ou qui étaient passées sur mon profil Viadeo..(même si ce n'était pas facile au début!)

Comme le dit JC :  "Une sorte de sélection naturelle semble s’opérer sur les Réseaux sociaux professionnels entre les candidats qui ne font que s’y inscrire et ceux qui suffisamment curieux et culotés en exploitent toutes les possibilités. A vous de faire partie des « élus » !"

Alors tout le monde le sait , quand on cherche un emploi -et surtout en marketing- on doit travailler sa recherche comme un lancement de produit !

1. Evaluer son marché : les jobs de responsable marketing sur Lyon : Aïe! petit-petit...et pas sûr qu'il soit en croissance !
2. Identifier les segments à cibler: les grosses boites avec de grosses équipes marketing et de l'international ? (mais tout le monde les sollicite..) ou les PME en croissance ? (mais il faut les identifier!)
3. Définir le positionnement le plus adapté : "experte" ou "généraliste" ? "votre bras droit" ou "votre chef d'orchestre/équipe/projet"?
4. Choisir les bons arguments / reason why / USP : "je connais le marketing BtoB et je parle italien" , ou "je suis bilingue anglais et je sais faire avancer les projets marketing qui patinent"...(et lequel je choisis quand tout est vrai??!!)

et puis il faut faire son "AIDA", vous vous rappelez ? :

Attirer l’Attention : regardez-moi !
Susciter l’Intérêt : je vous intéresse!
Provoquer le Désir : vous avez besoin de moi !
Inciter à l’Action : embauchez-moi !

Et dans la série "attraction"/"intérêt" , le grand truc aujourd'hui c'est le CV original, ou démonstratif , qui attire l'oeil et l'attention du recruteur et prouve par A+B les compétences de l'impétrant(e)

J'ai dit ici , il y a longtemps que je souffre du syndrome du cordonnier mal chaussé, qui ne sait pas faire pour lui même ce qu'il sait trés bien faire pour les autres , mais d'autres n'ont pas les mêmes problèmes que moi et, nouvelles technologies aidant, les CV (ou opérations séduction) orginaux ont fleuri depuis plusieurs mois (forcément , quand le marché est difficile on est plus créatif pour sortir du bruit médiatique et de la foule !)

Henri vient de nous faire part d'une nouvelle façon de sélectionner les CV!

Dans le livre Vie de M.. est décrite la scène suivante ...Aujourd'hui, mon patron a toujours la même habitude en période de recrutement : il regarde la pile de CV, puis en retire la moitié et la met à la poubelle en disant : "Je ne veux pas travailler avec des gens malchanceux".

Quand on cherche un job depuis un certain temps, on se demande parfois si ce n'est pas le cas, et on se rassure en se disant que non , tous les CV sont lus! (même si on sait que les cabinets ou service RH peuvent avoir envie d'agir de cette façon sous la pile de CV qu'ils reçoivent ..)

Alors, comme dans la vieille pub Lucky Strike, on prie pour être dans les "lucky" ?

Sinon ça fout vraiment un coup au moral..

Dans le cadre d'une recherche d'emploi, il y a toujours des haut et des bas. Pour moi la semaine dernière, c'était plutôt une phase descendante.

D'abord, après une rencontre avec un cabinet de recrutement qui me demandait de refaire mon CV une n-ième fois (si, si j'ai droit à deux pages, mais il faut mettre des exemples de réalisations !) et me redisait à quel point les postes de responsable marketing sont rares sur Lyon...:(

Et puis surtout après deux réponses négatives, une parce que "votre expérience n'est pas assez proche du produit recherché" (encore ce mouton à 6 pattes!) et l'autre parce que je ne suis apparemment pas assez "senior" (mais après trois entretiens quand même, dont une étude de cas, et avec le soutien du chasseur de tête!). J'étais décue, parce que la mission me plaisait bien, entre la donnée client, la fidélisation et l'international... puis-je me consoler en me disant que pour une fois je ne suis pas assez vieille ?

Alors pour remonter la pente, le moral et l'ego, deux sources me sont utiles cette semaine !

• L'une grâce à Region Job, qui me fait connaitre "The adventures of Unemployed Man", une mise en scène façon BD de Marvel de la situation des chômeurs aux USA, avec une galerie de personnages géniaux et de l'humour à revendre!. Je ne suis donc pas seule dans ma galère, et je suis une super-héroïne ! (quand je pense que j'avais ramené à mes enfants un magnet de Superman et d'Obama lors de mon voyage aux USA il y a 2 ans !)

• Et l'autre grâce à Elaee et Claire, qui nous rappelle que même Léonard de Vinci avait écrit une lettre de motivation, circonstanciée et détaillée, pour se faire embaucher par le duc de Milan. Donc même les génies doivent se vendre !

Donc je me remets au boulot !

1. Avec les événements et rencontres réseau (quand la neige aura fondu, parce que mardi soir ce n'était juste pas possible d'aller à la soirée Intermédia au milieu des milliers de voitures bloquées!)
2. Avec un CV plus étoffé de réalisations concrètes et factuelles, qui prouvent mes capacités et compétences, même en deux pages, et me permettent surtout, comme Léonard, et comme le dit Laurent dans le blog pour l'emploi, de ne pas "parler comme une petite annonce"

Et peut-être alors que je pourrai postuler pour faire la pub de regionsjob, et parler de mon CV d'une manière aussi jouissive que leur spot de pub ! (voir "videos" sur leur page Facebook.)

On ne sait jamais !

Grâce aux 7 idées de notre cher Henri et aux conseils du spécialiste Jacques Froissant, je vens de réviser les 7 idées à appliquer lors d'une rencontre avec un chasseur de tête ou un recruteur en général.

Toujours percutant et pertinent, et un pense-bête à se rappeler avant le prochain entretien !

Dans l'univers numérique qui est aujourd'hui le nôtre, le chercheur d'emploi doit être parfait IRL et URL!

1. Il doit avoir un CV classique percutant et efficace à la lecture , comme "avant le web" (voir ici les conseils de Jacques Froissant)
2. Il lui est aussi fortement recommandé de faire attention à sa e-réputation, ou : tout-ce-qui-se-dit-ou-s'est-dit-sur-moi-sur-le-Net. On doit donc vérifier et travailler son identité numérique (comme le conseille Cadremploi).

D'abord parce que c'est aujourd'hui la première recherche que les recruteurs vont faire à notre sujet lorsque nous postulons pour un emploi (ne serait-ce que pour vérifier ce que le CV raconte)

Et surtout parce que c'est aussi par ce biais qu'on nous trouvera lorsqu'il n'y a pas eu d'annonce (et dans ce cas ils nous rechercheront par Viadeo, ou LinkedIn , ou cadremploi, en fonction des mots-clés de notre parcours ou de notre CV!) Nous devons donc aussi travailler notre "référencement naturel" et nos "nuages de tags" comme on le ferait d'un site web!

A fortiori quand on travaille dans le webmarketing !

Et j'ai trouvé grâce au blog de Regionsjob l'exemple parfait du pro qui applique à sa propre personne toutes les techniques qu'il connait! Quand Valentin Vivier applique à son CV de web-marketeur toutes les techniques de référencement (SEO ou SEM) qu'il maîtrise, ca donne un résultat forcément percutant !

Voilà le "faux"

Et voilà la recherche google..

En réalité je pense que son achat de mots-clés fictif ne lui a pas couté trop cher sur adwords (A présent qu'il a eu une telle publicité, son SEO a du compenser...) J'espère surtout qu'il a trouvé le job de ses rèves à Madrid..

Mais lui en tout cas aura fait la "preuve par 9" de sa compétence !

Il y a 15 jours, Superchat et Elastigirl ont fait leur rentrée à l’école : nouveaux cahiers, nouveaux cartables, nouveaux profs, nouvelle cour d’école , toujours les mêmes potes (ouf !) Pour eux c’était CE2 et Grande section de Maternelle (quand je pense que dans mes premières notes sur ce blog, je voulais vous prévenir quand Elastigirl dirait ses premiers mots ! Le temps passe vite !)

Et pour moi c’était … back to the future ! Puisque je suis à nouveau dans la situation qui m’avait fait créer ce blog au départ : je cherche un job !

Donc j’ai recommencé le réseau (puisque c’est comme ça que j’avais trouvé, rappelez-vous) et les 2 ou 3 ou 4 versions de CV (toujours plus synthétique ! Vous vous souvenez, j’en parlais là ! ) J’ai même découvert que ce cher Jacques Froissant, qui à l’époque m’avait donné des conseils et mis sur son blog, donne aujourd’hui son avis d’expert sur L’express.fr !

Votre CV à la loupe (n°2)
envoyé par LEXPRESS. - Regardez plus de vidéo vie pratique.

Et je redécouvre les joies des annonces à décrypter, des blogs emploi des sites spécialisés, qui sont devenus pour certains très très bien !

Sur cadremploi.fr par exemple, grâce à la newsletter RegionsJob.com, j’ai trouvé les œuvres de La Borne, qui caricature Pole Emploi de façon géniale, en imaginant le recrutement en 2017 ! Vous pouvez y voir l’entretien hilarant de Denis Podalydès qui cherche du boulot ; Ca ne se termine pas très bien pour lui mais c’est très drôle ! (Claire la chasseuse de tête en a aussi  parlé sur son blog).

La Borne - Episode 1 - Denis Podalydes
envoyé par La-borne. - Regardez plus de vidéos comiques.

En plus, La Borne vous teste grâce à des questions d’entretiens d’embauche un brin iconoclastes, et vous propose même de nouveaux métiers : vaseman, conflicteur, gratteur de nez ou encore briseur de rêves… D’après le test, je peux devenir « Entameur de discussion » ! Ca me donne des idées, je ne vais peut-être pas retourner tout de suite dans le marketing ? Cela dit, je crois que je sais déjà faire ça, entamer des discussions, avec des ingénieurs, des designers, des commerciaux, des clients, ou les lecteurs de ce blog … Et puisque à l’heure du web 2.0 « les marchés sont des conversations », c’est justement le job du marketeur que d'entamer des discussions !! Alors je suis dans la bonne voie… (regardez le descriptif de mission ci-joint)

En tout cas, j’espère que la crise va s’arrêter vite (vœu pieux ?) et que je vais retrouver rapidement  le job de mes rèves! (voeu tout court!)

Allez, bonne rentrée à tous !

Elle l'a fait!

Parce qu'elle le vaut bien (et malgré qu'elle soit la première à en douter) Antonia a retrouvé un job à sa hauteur ! Et elle est à présent Manager Conseil Marketing Client, avec déjà des missions de conseil pour grands groupes ..

Dans ce recrutement express, qui s'est fait en 10 jours, c'est Viadeo surtout qui a fait office de publicité et d'entremetteur. Mais le réseau réel a travaillé pour le moral et la confiance de la candidate, pour apaiser les peurs et les doutes dont je parlais là..

Alors c'est la preuve que même après un an, on peut trouver le job de ses rèves. Et l'occasion pour nous de souhaiter à la pro du client une superbe réussite dans ce nouveau job, dans lequel elle va faire des étincelles !

Et maintenant à mon tour!

Par les temps de crise qui courent, la recherche d'emploi est devenue non seulement fréquente, mais surtout encore plus dure qu'avant!

Les entreprises ont beaucoup licencié, et quand elles recrutent, sont encore plus à la recherche du mouton à cinq pattes, pour sécuriser leur recutement ! (Voir ici la note trés pertinente du blog région job, qui date de 2007 mais reste tellement vraie !..)

Dans ce genre de circonstances, le réseau est encore plus fondamental pour retrouver un job! C'est grâce à son réseau que Christine a retrouvé un poste à sa hauteur à peine 3 mois après son départ. C'est gràce à son/mon réseau que mon frère a pu avoir des infos trés précises sur l'entreprise qui l'embauche aujourd'hui, après qu'il a postulé juste au bon moment vers un chasseur de tête.

Et j'espère que c'est grâce à son réseau d'amis marketeurs (ou autres) qu'Antonia pourra trouver le poste de Consultante Marketing ou Responsable Relation Client qui lui irait comme un gant!

La difficulté cependant, malgré toute l'aide que le réseau pourra apporter pour donner des opportunités, sera de dépasser les peurs et les doutes:

- ceux du candidat, qui le bloquent parfois dans l'auto-censure : "Je ne suis pas à la hauteur, ce job n'est pas pour moi, je ne vais pas y arriver"

- ceux du recruteur, qui veut sécuriser son recrutement : "Est-ce que cette personne est la bonne ? Si je m'écarte du profil précisé, que je recrute un profil atypique, est-ce que je prends pas trop de risque , Est-ce que ca va plaire au boss ou fonctionner avec le reste de l'équipe ?"

Et ces peurs et ces doutes peuvent faire capoter l'entretien le plus "réseauté" qui soit (Même s'il est certain qu'en étant recommandé par un ami / professionnel/expert, on abaisse une partie des craintes du recruteur !).

Et c'est en écoutant une formation marketing du Pr. Rosenzweig, que j'ai eu cette vision, quand il nous parlait du rôle fondamental en Marketing de "overcoming FUD's, i.e, Fears , Uncertainties and Doubts of the customer".

Le principe c'est que, pour déclencher un acte d'achat chez un consommateur/client/acheteur, nous devons réduire , voire annuler les doutes et les peurs qu'il peut avoir quand au produit ou service que nous voulons lui vendre.

Par exemple :

• "J'ai peur que le produit que je veux offrir ne plaise pas!" ==> Nous vous le reprenons et l'échangons dans tous nos magasins
• "Vu le prix de ce produit, quelle garantie ai-je d'un bon fonctionnement dans la durée ?" ==> il est garanti dix ans et en cas de problème vous pouvez le renvoyer dans tous nos points de vente à nos frais.
• "Est-ce que ce produit est vraiment de qualité / fait pour moi ?" ==> Vous pouvez lire ici les témoignages des clients (célèbres ou non) qui nous ont fait confiance.

De banales techniques de vente et de marketing diriez-vous ? Certes.

Mais dans le cas d'une embauche, ces paramètres d'incertitudes sont encore plus grands, parce qu'on traite de l'humain, de l'impalpable, presque de l'abstrait. Et si le recruteur cherche le mouton à cinq pattes, c'est justement pour réduire ses doutes et son risque !

Alors le candidat, pour convaincre, va devoir identifier les doutes et craintes potentielles chez son ou ses interlocuteurs. Il doit deviner les peurs implicites, poser des questions pour les expliciter. Et il pourra alors répondre et réduire ces doutes, et faire valoir pourquoi son profil , sa "patte" en moins ou sa "patte en plus" peut répondre à la crainte exprimée.

Moralité : dans le marketing de Moi-Inc., je dois non seulement dépasser mes propres peurs, mais surtout dépasser celles de l'autre! Une fois qu'il sera rassuré, le plus dur sera fait !

En prévision d’un futur déménagement ( pour être plus proche du bureau, ouf !), j’ai commencé à trier et ranger plein de vieilles paperasses, dont mes recherches d’emploi de 2002, de 2006 et de 2008.
Et j’ai jeté tout ça ! C’était super jouissif..

J’ai jeté les vieux CV et les moins vieux
J’ai jeté les lettres envoyées et les réponses négatives reçues, (du temps où on en recevait encore .. )
J’ai même retrouvé une candidature envoyée en 2002 à une responsable marketing qui est aujourd’hui mon interlocutrice … chez mon principal fournisseur ! (le monde est toujours aussi petit)

J’ai retrouvé et jeté tous les vieux Courrier Cadres, avec leurs « marronniers » habituels (vous savez les mêmes sujets qui reviennent chaque année dans la presse..), sur lesquels se jette tout chercheur d’emploi.

Sauf que maintenant j’ai quelques réponses à moi :

• Faut-il faire un MBA pour faire avancer sa carrière ? Oui ; même si ça ne m’a pas permis de devenir chef du monde (ce qui n’était pas l’objectif) le MBA m’a permis de changer de secteur , de faire du conseil, de rencontrer des tas de gens formidables dans mes co-étudiants ou profs set de mener des projets que je n’aurais jamais pu mener ailleurs
• Le réseau est-il indispensable ? OUI ! J’en avais déjà parlé là et c’est vraiment le réseau qui m’a permis de retrouver un job
• Faut-il savoir utiliser le Web pour retrouver un job ? OUI ! Que ce soit le réseau virtuel ou le blog , tout cela est utile aussi bien pour comprendre les nouvelles règles, que les secteurs cibles, que pour se rendre visible sur son métier ou pour trouver de nouveaux contacts . Et puis le blog c’est bon pour l’ego aussi.
• Les métiers qui paient ? Je vous confirme que ce n’est pas la fonction marketing dans la distribution ! Par contre la pharmacie ou la banque, peut-être ..

Alors j’ai jeté tout ça avec un très grand plaisir ..(et de toutes façons ils repasseront les mêmes sujets l’année prochaine !)

Par contre j’ai gardé certaines choses, qui resteront importantes et vraies, et pourront toujours être utiles :
• Le test PerformanSe fait avec l’Apec, pour mieux connaître mes forces et mes faiblesses
• Le travail fait avec l’AVARAP pour savoir parler de moi, de mes réalisations et de mes compétences techniques et relationnelles
• Les travaux du bilan de compétences qui permettent de voir quand quels secteurs les compétences acquises peuvent servir
• Les livres de Daniel Porot, pour tout ce qu’il faut faire et ne pas faire dans un entretien d’embauche
• Le livre d’Hervé Bommelaer, pour tout ce qu’il faut faire et ne pas faire pour créer/utiliser son réseau
• La liste des plus grandes entreprises Rhône Alpes (avec un peu de chance elles seront toujours là dans 10 ans si besoin)

Parce que tout ça peut resservir un jour, même si j’espère que ce sera le plus tard possible !!!