Marketing is design

Je sais, c'est pas bien !

Je ne cherche pas du boulot comme il faut, parce que je fais beaucoup trop d'autres trucs!
Entre la mission marketing qui continue, l'ADETEM, les activités associatives, le travail AVARAP, etc, je fais tout sauf m'occuper correctement de ma recherche d'emploi !

Alors je réponds en retard aux annonces (et je rate des opportunités), je n'ai pas envoyé les candidatures spontanées aux entreprises qui m'intéressent (et n'ai donc absolument pas respecté ma bonne résolution n°3 ), et je ne fais plus assez de rendez-vous "réseaux" (encore moins de rendez-vous réseaux organisés et optimisés!)
Je me suis d'ailleurs fait gentiment engueuler par mes petits camarades du groupe AVARAP, qui me signalent à juste titre que je m'éparpille... (et encore je ne blogue presque plus en ce moment..)

Ca craint !

Heureusement que les copines et les bases de données des recruteurs fonctionnent à ma place, parce que sinon je n'aurais même pas les deux contacts en cours en ce moment (un coté annonceur et un coté conseil ...à suivre)

Moralité : C'est bien de rester actif pendant une recherche d'emploi et de s'investir dans des actitivtés qui motivent et donnent de la visibilité ; mais c'est aussi risqué ! Car on peut perdre de vue l'objectif et ne pas dégager assez de temps pour une recherche structurée et assidûe : La recruteuse du cabinet HG m'avait prévenue !

Comme dirait le proverbe : "point trop n'en faut", ou alors, "il faut raison garder" ..Et je suis sûre qu'il y en a un autre quelque part pour dire : "rationnalise et optimise tes actions en fonction de l'objectif principal : le poste de responsable marketing en CDI sur Lyon ! "

Bon allez, je vous laisse , il faut que je me regroupe!

En fait, j'ai une bonne et une mauvaise nouvelle...


La bonne c'est qu'après avoir passé mon entretien final avec DG, pour le poste "développement produit", et pour lequel j'étais en fait la dernière en lice, j'ai reçu une réponse positive et le DM (N+1) m'a proposé le poste.

La mauvaise c'est que, dans la même conversation téléphonique où il me disait que j'étais choisie, il m'a donné une proposition de rémunération qui était très en deçà de ce que j'avais demandé (alors que je pensais ce point validé depuis le tout début du process de recrutement, vu que c'était un point discriminant avant même d'être vue par les consultants !) Apparemment tout le problème venait du fait d'intégrer ou non l'intérèssement et la participation dans l'enveloppe discutée, ce qui n'est tout de même pas pareil, surtout que ce sont des montants qui ne sont pas garantis...

Ma motivation pour un poste qui avait quasiment tout pour me plaire est retombée d'un coup, comme un soufflé ! Aussi bas que mon intérêt avait été élevé ! Parce que j'ai eu l'impression que le contrat que j'avais proposé clairement depuis le début n'était pas respecté, parce que tout s'est fait par téléphone et par courrier recommandé, et par l'intermédiaire du consultant du cabinet ...

J'avais admiré cet été la façon dont François Mathieu se vendait pour trouver un job, mais je viens, grâce à Patrick, de découvrir un oeuvre encore plus sensationelle en termes de recherche d'emploi : le CV vidéo de Marie !

Franchement en tant que conceptrice-rédactrice, elle a réussi un coup de maître ! Patamiel en avait parlé ici, et elle a même eu les honneurs du site APEC.
Marie a en fait été embauchée chez Fullsix (ça ne m'étonne pas !) avant de devenir célèbre gràce à ce CV, mais le buzz lui a rapporté autant d'offres que de commentaires élogieux.. :o)


De mon coté, c'est plutôt le réseau que le CV qui fonctionne en ce moment : une amie "chassée" pour aller sur Lyon m'a donné le contact de son chasseur, qui connait d'anciens collègues d'école à moi! Le monde est toujours aussi petit. Et peut-être aura-t-il des missions qui correspondront à mon profil ?

Et puis un contact réseau lyonnais rencontré en avril m'a transmis les coordonnées d'une cliente qui cherchait quelqu'un pour son équipe marketing! Je l'ai rencontrée aujourd'hui et peut-être que ça pourrait le faire... C'est dans un univers de service où je ne pensais pas que mon passé industriel était transférable, mais finalement l'expérience du CRM et du service client, c'est valable partout ...

Je ne pense pas en arriver un jour au CV vidéo, je n'ai pas le talent de Marie.
Mais finalement, peut-être que j'ai réussi à passer mon permis "carnet d'adresses" ?

En attendant mon entretien avec l’étage supérieur dont je vous parlais là, et qui a été repoussé, je dois continuer à me concentrer pour ma recherche d’emploi ; nonobstant les process de recrutement ou les missions en cours, je ne dois pas perdre de vue l’objectif du CDI à temps plein sur Lyon. Il me faut avoir plusieurs œufs dans plusieurs paniers et continuer à optimiser mes méthodes de recherche de job ou de présentation de Moi-Inc.

Je me suis donc inscrite à un groupe AVARAP qui a démarré récemment sur Lyon (il y en a plein d’autres en France), et dont la particularité est de réunir un groupe de personnes d’origine et de métiers différents qui ont en commun de réfléchir à leur projet professionnel.

Comme le dit le document officiel : « L'AVARAP est une association d'appui à des cadres en recherche d'emploi ou en activité pour les aider à réaliser leur mutation professionnelle. La démarche AVARAP repose sur une méthode éprouvée depuis 1984, mise en oeuvre dans des groupes de travail animés par des Cadres formés à la méthode et à son application. L'objectif est d'aboutir à la mise sur pied de projets professionnels réalistes, adaptés aux goûts et compétences de chaque membre et aux besoins du marché, puis de les mettre en oeuvre. »

Le feed-back des membres du groupe est très intéressant, mais avant qu’ils puissent faire ce retour il faut travailler soi-même ! Il y a donc des exercices à faire pour identifier nos propres moteurs et nos goûts.

Cette démarche de « connais-toi toi-même » est nécessaire, pour que les autres membres du groupe puissent mieux nous connaître, mais surtout pour que, le jour où l’on devra se vendre à un recruteur, on soit enfin LA VERY IMPORTANT PERSON qui sera choisie. Mais si évident que cela paraisse, ce n’est pas si facile à faire !

Pour vous tenir au courant du feuilleton « Moi-Inc. en recherche d’emploi » il faut que je me dépêche car la situation change tous les jours !

Pour le projet de poste en CDI, je n’ai pas été sélectionnée finalement, mais pas parce que j’ai été jugée mauvaise. Plutôt plus parce que l’entreprise ne pouvait pas lancer le projet dans les conditions et avec les moyens que j’aurais souhaités, et dont le consultant RH lui-même a dit que j’aurais eu besoin. Donc fin du parcours sur ce projet-là, mais un autre poste pourrait être à pourvoir en début d’année qui pourrait mieux me convenir .. Ce n’est pas totalement négatif donc. Il y a de l’espoir.

Quand à l’autre piste en cours, elle continue, mais avec un ouf ! de soulagement ; Tout ça parce que j’ai fait trop vite les tests de personnalité en ligne. (vous savez, ceux où vous devez choisir entre deux propositions –ou noter trois propositions- pour indiquer celle qui vous ressemble le plus) . Il ne faut pas trop réfléchir pour rester fidèle à soi-même, mais quand même répondre aussi sur ce dont on est capable plutôt que sur ce qu’on aime faire. (Et nous sommes tous capables de faire et de réussir certaines choses même si elles ne sont pas notre tasse de thé préférée !)

... en deuxième semaine !

L'entretien de jeudi s'est bien passé ; j'ai passé la rampe malgré mon "boulet" de CV, dont le consultant m'a confirmé qu'il était la cause de ma disqualification en première lecture, parce qu'il était "tarte" (sic) et "pas argumenté". (C'est qu'à force de tout vouloir mettre en une page, il ressemblait sans doute plus à un menu chinois qu'à un business plan ! Et ça prouve que le CV par compétences n'est vraiment pas pertinent pour les cabinets de recrutement ...) :(

J'ai donc gagné le droit de revenir en deuxième semaine, de passer les tests de personnalité, logique , etc .. avant j'espère l'étape suivante avec l'entreprise.

J'avais plutôt bien performé sur ces types de tests d'après les consultants lors de mon bilan de compétences en Mars, mais c'est la même équipe qui m'a conseillé justement de faire le CV par compétences qui passe si mal ... donc je ne préjuge plus de rien !

En fait le poste est vraiment intéressant, et ce serait bien que ça marche ...
Alors maintenant on se calme, on respire, et on croise les doigts !

Avant de me faire gronder parce que je ne donne pas de nouvelles, je viens vous tenir au courant de ma recherche d’emploi et faire un état des lieux sur les mouvements de début septembre.

Coté job en CDI, pas de nouvelles ! J’ai pourtant été reçue et « examinée » par le consultant RH de l’entreprise, missionné pour évaluer les deux dernières candidates en lice ; mais comme me l’a dit une amie consultante RH, au début ils sont toujours pressés, et après la décision prend des semaines ! Je vais quand même appeler pour savoir, car ça commence à m’inquiéter…

Coté job en CDD, j’ai dit non. C’était dur, franchement, mais pour faire le même job ou presque que la dernière fois, sans perspective de CDI à la clé, franchement j’étais déçue et j’avais déjà donné ; alors peut-être que je rate quelque chose pour le futur, mais là il fallait faire un choix ..

Coté mission ponctuelle, j’ai dit oui ! Et je replonge pour au moins 3 mois dans les programmes de fidélité que j’avais quittés il y a deux ans (donc ne vous étonnez pas de voir fleurir les notes sur les cartes et la fidélisation...)
Encore une fois, à défaut d’être sans emploi, je ne suis pas sans activité ! Même si c’est pour quelques jours par semaine, il va falloir que je fasse attention à me garder du temps pour la recherche d’emploi et surtout les candidatures spontanées. En plus c’est sur Paris, super pour quelqu’un qui veut trouver un job marketing à Lyon ! Mais c’est très intéressant et toujours ça de pris.
(Par contre je subis de ce fait les affres des aller-retours TGV et je vais bientôt vous en parler…)

Et au fait, me direz-vous, que devient la candidature sans réponse dont je vous parlais, pour laquelle je pensais avoir le profil ? J’étais tellement convaincue que « ça pouvait le faire », que j’ai relancé et que j’ai fini par avoir la consultante au téléphone ; elle m’a expliqué pourquoi je n’avais pas été retenue (c’était pas la photo .. ) mais a quand même pris la peine de discuter 10 minutes. Après quoi je lui ai envoyé un mail de remerciement confirmant tout de même mon intérêt.
Et bien elle m’a rappelée ! Parce que j’avais « prouvé ma motivation » ! C'est Isabelle-la-recruteuse qui avait raison, et me disait qu'elle était tellement rarement relancée que celui ou celle qui en prenait la peine avait toujours droit à une "deuxième chance"...

Mon profil a été présenté à l’entreprise et j’ai rendez-vous demain avec le « consultant-chef ».
C’était avec l’ancien CV, mais finalement, ça va peut-être marcher ?

La suite au prochain numéro….

Pardon, pardon , je suis en retard … Rachel m’a rappelée à l’ordre en me signalant que je n’avais pas écrit depuis deux semaines et je vous fais mes plus plates excuses !
Mais c’est vrai que les choses se sont un peu bousculées … Il y a des jours comme ça , ou plutôt des périodes , où tout tombe en même temps ..
Après des semaines mornes sans appels de recruteur ou rendez-vous » réseau », où l’on regarde d’un œil avachi (si, si ça existe !) les semaines à venir et les efforts à faire, tout se précipite ! Et on se retrouve avec plein d’offres et de missions : Une véritable star , on dirait que tout le monde me veut !

Ca ne fait carrément pas modeste de dire cela, mais c’est vrai que c’est ce qui m’arrive, et c’est bon pour l’ego. En plus apparemment ça arrive souvent lors d’une recherche d’emploi, quand toutes les graines que vous avez semées germent en même temps.
Alors « spoilt for choice » ? comme disent les Anglais, c’est-à-dire trop de choix ? Le luxe quoi !

Ca pourrait être le cas, mais pour le coup les offres ne se valent pas toutes … Jugez-en :
•Un poste en CDI pour un projet intéressant mais avec peu de visibilité marché/client, et qui doit être prêt pour dans quelques mois ! Et sans le salaire ou l’encadrement dont j’aurais envie …
•Une offre de CDD pour remplacement ASAP suite à un congé mat’ anticipé, mais sans perspective de CDD à la clé. Et surtout j’ai déjà justement joué les « pompiers » dans cette même société et dans les mêmes circonstances !
•Et enfin une mission surprise pour une ancienne collègue qui avait besoin d’aide pour son programme de fidélité, et m’a embauchée en 24H pour quelques jours de conseil, …qui pourraient devenir quelques mois !

Voilà donc les affres du choix qui m’étreignent …
On pourrait dire que je crache dans la soupe, car sans doute peu de gens peuvent se vanter d’avoir ce genre de luxe… mais aucune offre n’est vraiment le « Graal » recherché et je dois aussi tenir compte des perspectives à court et moyen termes … Pas facile, donc.

De toutes façons rien n’est confirmé ni signé, alors je vous raconterai la suite au prochain chapitre !

Comme on dit, finalement, je suis sans emploi … mais pas sans activité !
Et je n’ai même pas le temps d’envoyer des candidatures spontanées alors que seulement 30% des offres sur la région sont gérées par des cabinets ! Vu que c’est la rentrée, va quand même falloir que je fasse mes devoirs …