Marketing is design

Le pouvoir de l'e-marketing et des sagas du 7e Art est sans limite !

A présent mon homme veut un TomTom!

Regardez pourquoi ... c'est rigolo , voire jouissif quand on connait bien l'histoire !

Merci Laure !

PS : Mon homme dit quand même que c'est un sacrilège !!

Voici une nouvelle idée de designer géniale, étonnante par sa simplicité et son évidence : c’est la multiprise électrique dessinée par Damjan Stankovic, Letout Outlet.

A première vue c’est une prise classique, mais une simple pression fait sortir un bloc complet de 4 prises. Et on repousse le bloc dans le mur si on en a plus besoin. Simple et Génial ! Il a même gagné un Red Dot Design award 2009.

Cette prise escamotable est exactement ce qui manque à mon intérieur, en particulier dans le salon, dans la zone télé-wifi-box-ordiportable1-ordiportable2-lecteurDVD-décodeur-chainehifi-chargeurdeportable… !

Et j’aime beaucoup aussi son marque page/lampe de chevet

Allez vite voir sur www.relogik.com !

Des fois on se demande ...

Et certains en débattent !

Allez voir ..:)

Par les temps de crise qui courent, la recherche d'emploi est devenue non seulement fréquente, mais surtout encore plus dure qu'avant!

Les entreprises ont beaucoup licencié, et quand elles recrutent, sont encore plus à la recherche du mouton à cinq pattes, pour sécuriser leur recutement ! (Voir ici la note trés pertinente du blog région job, qui date de 2007 mais reste tellement vraie !..)

Dans ce genre de circonstances, le réseau est encore plus fondamental pour retrouver un job! C'est grâce à son réseau que Christine a retrouvé un poste à sa hauteur à peine 3 mois après son départ. C'est gràce à son/mon réseau que mon frère a pu avoir des infos trés précises sur l'entreprise qui l'embauche aujourd'hui, après qu'il a postulé juste au bon moment vers un chasseur de tête.

Et j'espère que c'est grâce à son réseau d'amis marketeurs (ou autres) qu'Antonia pourra trouver le poste de Consultante Marketing ou Responsable Relation Client qui lui irait comme un gant!

La difficulté cependant, malgré toute l'aide que le réseau pourra apporter pour donner des opportunités, sera de dépasser les peurs et les doutes:

- ceux du candidat, qui le bloquent parfois dans l'auto-censure : "Je ne suis pas à la hauteur, ce job n'est pas pour moi, je ne vais pas y arriver"

- ceux du recruteur, qui veut sécuriser son recrutement : "Est-ce que cette personne est la bonne ? Si je m'écarte du profil précisé, que je recrute un profil atypique, est-ce que je prends pas trop de risque , Est-ce que ca va plaire au boss ou fonctionner avec le reste de l'équipe ?"

Et ces peurs et ces doutes peuvent faire capoter l'entretien le plus "réseauté" qui soit (Même s'il est certain qu'en étant recommandé par un ami / professionnel/expert, on abaisse une partie des craintes du recruteur !).

Et c'est en écoutant une formation marketing du Pr. Rosenzweig, que j'ai eu cette vision, quand il nous parlait du rôle fondamental en Marketing de "overcoming FUD's, i.e, Fears , Uncertainties and Doubts of the customer".

Le principe c'est que, pour déclencher un acte d'achat chez un consommateur/client/acheteur, nous devons réduire , voire annuler les doutes et les peurs qu'il peut avoir quand au produit ou service que nous voulons lui vendre.

Par exemple :

• "J'ai peur que le produit que je veux offrir ne plaise pas!" ==> Nous vous le reprenons et l'échangons dans tous nos magasins
• "Vu le prix de ce produit, quelle garantie ai-je d'un bon fonctionnement dans la durée ?" ==> il est garanti dix ans et en cas de problème vous pouvez le renvoyer dans tous nos points de vente à nos frais.
• "Est-ce que ce produit est vraiment de qualité / fait pour moi ?" ==> Vous pouvez lire ici les témoignages des clients (célèbres ou non) qui nous ont fait confiance.

De banales techniques de vente et de marketing diriez-vous ? Certes.

Mais dans le cas d'une embauche, ces paramètres d'incertitudes sont encore plus grands, parce qu'on traite de l'humain, de l'impalpable, presque de l'abstrait. Et si le recruteur cherche le mouton à cinq pattes, c'est justement pour réduire ses doutes et son risque !

Alors le candidat, pour convaincre, va devoir identifier les doutes et craintes potentielles chez son ou ses interlocuteurs. Il doit deviner les peurs implicites, poser des questions pour les expliciter. Et il pourra alors répondre et réduire ces doutes, et faire valoir pourquoi son profil , sa "patte" en moins ou sa "patte en plus" peut répondre à la crainte exprimée.

Moralité : dans le marketing de Moi-Inc., je dois non seulement dépasser mes propres peurs, mais surtout dépasser celles de l'autre! Une fois qu'il sera rassuré, le plus dur sera fait !

Ces temps-ci j'en ai un peu besoin de gérer mon stress, et comme ce cher Henri nous offre un peu de son aide, parmi poutes ses videos du succès, je vous en fais profiter !