Marketing is design

Dans l'univers numérique qui est aujourd'hui le nôtre, le chercheur d'emploi doit être parfait IRL et URL!

1. Il doit avoir un CV classique percutant et efficace à la lecture , comme "avant le web" (voir ici les conseils de Jacques Froissant)
2. Il lui est aussi fortement recommandé de faire attention à sa e-réputation, ou : tout-ce-qui-se-dit-ou-s'est-dit-sur-moi-sur-le-Net. On doit donc vérifier et travailler son identité numérique (comme le conseille Cadremploi).

D'abord parce que c'est aujourd'hui la première recherche que les recruteurs vont faire à notre sujet lorsque nous postulons pour un emploi (ne serait-ce que pour vérifier ce que le CV raconte)

Et surtout parce que c'est aussi par ce biais qu'on nous trouvera lorsqu'il n'y a pas eu d'annonce (et dans ce cas ils nous rechercheront par Viadeo, ou LinkedIn , ou cadremploi, en fonction des mots-clés de notre parcours ou de notre CV!) Nous devons donc aussi travailler notre "référencement naturel" et nos "nuages de tags" comme on le ferait d'un site web!

A fortiori quand on travaille dans le webmarketing !

Et j'ai trouvé grâce au blog de Regionsjob l'exemple parfait du pro qui applique à sa propre personne toutes les techniques qu'il connait! Quand Valentin Vivier applique à son CV de web-marketeur toutes les techniques de référencement (SEO ou SEM) qu'il maîtrise, ca donne un résultat forcément percutant !

Voilà le "faux"

 

Et voilà la recherche google..

 

En réalité je pense que son achat de mots-clés fictif ne lui a pas couté trop cher sur adwords (A présent qu'il a eu une telle publicité, son SEO a du compenser...) J'espère surtout qu'il a trouvé le job de ses rèves à Madrid..

Mais lui en tout cas aura fait la "preuve par 9" de sa compétence !

Did you ever ask yourself how twins were made ?

Then now you have the answer!

 

Yet only twenty years ago, no one would have understood this joke !